“发榜了，上个月我们供电所同业对标排名第二。”12月15日，湖北嘉鱼县供电公司陆溪供电所公布同业对标成绩。咸宁供电公司在所属各供电所精准实施岗位动态调整后，陆溪供电所“减人不减资”，员工的人均工资水平较全市供电所平均水平高20%，员工干劲十足。
今年，为合理优化供电所人员配置，咸宁供电公司精准实施岗位动态调整机制，同步推行“增人不增资、减人不减资”策略，发动供电所根据供电所设备、客户需求、工作难度等因素，充分考虑业务技术升级影响，主动参与人员测算定编，实现“一所一编”，引导供电所富余员工向空缺岗位流动，实现盘活人力资源的目标。
针对供电所长期存在的超员情况，咸宁供电公司采取长期员工“回流”、供电服务员工“分流”措施，全面梳理城区生产班组核心岗位、辅助性岗位空缺，根据供电所员工技能水平、工作意愿等特点，进行“画像”“匹配”，规范95598、驾驶服务、仓库保管等业务的劳务外包合同，实施供电所富余人员转岗培训，替代充电站运维等社会化用工业务，拓宽供电服务员工增收渠道。
截至12月15日，咸宁供电公司压减供电所定员105人，其中向检修班组流动21人，向营销班组流动13人。1~11月份，70个供电所在该公司本质安全“零违章”、线路运营“零跳闸”、客户服务“零投诉”、廉政建设“零违规”、队伍管理稳定等五项管理目标对标评价中成绩均有所提升。
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