日前，云南电网公司印发了一批典型技能班组岗位胜任能力评价标准，包含作业清单、培训规范、评价标准、评分表、作业授权标准、考评策略等六大部分，涉及变电、配电、营销、营配等10个专业42个典型技能班组。该标准共梳理出培训规范项目509项、评价项目480项、各专业题库20848道，解决了基层一线“干什么、学什么、评什么”的标准问题，促进了培训评价一体化机制的有效落地，明确了技能班组的核心业务、核心技能及现场作业项目清单。
据悉，本次发布的岗评标准包含工作评价场景481个，作业项目2700多个，形成了近2000多份过程文件。这些标准是基于各技能班组的核心业务、核心技能、典型作业场景和各业务领域“两册”编制而成，是该公司技能实操标准化体系建设工作的重要部分，也是实现“人力资源保值增值、提升安全生产保障能力”的重要抓手。
在标准建设过程中，云南电网公司专门成立了工作领导小组和工作组，联合该公司本部各专业部门和15个地市级单位，组织了300余名专业骨干开展编制工作。工作组开展了800多人次的调研访谈，100多次的研讨，历时近3个月完成了所有标准编制。该岗位胜任能力评价标准有利于精准识别员工的岗位资质和能力素质短板，为下一步模块化开展培训与评价、作业授权认证等奠定了基础，为建立一支数量充足、结构合理、适岗胜任、充满活力的知识型、技能型、创新型技能员工队伍提供了基础支撑。
下一步，云南电网公司将严格按照《云南电网公司技能类岗位胜任能力评价管理实施细则》有序推进各单位岗评考核、后续作业授权、资格申领、结果应用等工作，建立岗评标准定期修编和动态适应性调整的机制，进一步促进各专业领域人员能力提升、适岗胜任。 (马聪 曹俊豪 欧阳婷婷)
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