9月16日，国网电子商务有限公司所属国网征信有限公司产品创新中心主管叶琛参加了“2020第二届信用科技论坛”，与行业专家、银行业人士、科技企业高管等共同探讨信用科技赋能下的金融数字化转型之路。
作为大数据征信专家，叶琛于5月份被评为国网电商公司核心人才，获得虚拟岗位分红奖励资格。
人力资源是企业的第一资源，创新发展的关键也在于人才。国网电商公司充分认识到人才对于企业创新发展的巨大推动作用，在坚持快速推进业务布局发展的同时，坚持以人为本，打造富有电商特色的中长期激励机制，通过虚拟岗位分红激励项目汇聚带头人和核心骨干，引入延期支付机制，推动电商业务持续快速发展。
打造电商特色激励模式
8月份，国网电商公司能源B2B事业部发展策划处处长岳有强带领能源B2B事业部闽赣团队和产融业务专项小组，与各省电力公司直管产业单位深入沟通，为这些企业提供服务支撑。岳有强是今年评选出的国网电商公司核心人才。
截至8月底，在能源B2B事业部闽赣团队和产融业务专项小组的努力下，国网电商公司实现闽赣大区省管产业电商化交易16.5亿元，累计拓展融资供应商45家，完成13家供应商授信。
国网电商公司于2017年4月开展虚拟岗位分红激励。该公司针对互联网行业急需的技术、业务、产品类岗位，每年将一批优秀员工列入核心人才库，并把核心人才作为激励对象，为他们无偿提供一定数量的薪酬分红激励。虚拟岗位分红的激励周期为3年。其间国网电商公司根据核心人才业绩表现，每年动态调整，充分激发核心人才内驱动力和自我实现需求。
国网电商公司结合客户需求及金融服务行业痛点，围绕产融业务的“流程快、资料简、线上化、成本低”四个核心要素，协同国网电商公司电e金服运营中心、国网雄安商业保理有限公司开发上线具有市场竞争力的金融产品，建立有效的业务拓展及绩效考评机制，推动产融业务快速落地。该公司在产融业务中实施虚拟岗位分红激励，打造电商特色激励模式，推动产融业务开展。
精准选拔核心人才
8月22日，国网区块链科技(北京)有限公司牵头的能源区块链服务模式探索与实践项目获得第四届全国设备管理与技术创新成果一等奖。区块链科技公司总监兼技术处处长玄佳兴在区块链项目整体规划、平台建设、核心技术突破、典型能源业务场景落地应用等方面发挥了重要作用。
玄佳兴长期专注于云计算、区块链、网络安全、人工智能等前沿技术研究，带领团队率先打造了“国际先进、国内领先”的能源区块链公共服务平台，建成国网区块链技术实验室，成功申报并参与科技部、工信部、国家能源局项目，国家电网有限公司多项区块链以及网络安全方面的科技和信息化项目。
在玄佳兴带领下，国网区块链科技公司在核心技术攻关、区块链标准和知识产权等方面取得成果，获得全国首个区块链电子合同授权专利，并参与首个区块链国家标准制定。玄佳兴因突出的业绩贡献和岗位价值被评选为国网电商公司核心人才。
国网电商公司在核心人才选拔标准、选拔流程及民主决策等方面均做了细致考量。在选拔核心人才时，该公司综合考虑相关人员的岗位特征、知识技能、绩效考核及历史贡献等多维度要素，向业绩表现突出、掌握企业发展所需的核心技术或关键业务能力的员工充分倾斜，最终通过履行民主程序后确定，核心人才总量不超过员工总数的15%。
引入延期兑现持续激励
9月14日，国网电商公司电e金服运营中心产品处副处长刘嫣然与产品经理、运营人员例行召开周会，与团队成员共同探讨完成“网上国网”电e金服专区原型设计、供应链金融业务多级审批功能评审、立项业务需求分析报告编制等工作，随即与英大国际控股集团有限公司各金融单位召开会议，逐一明确运营明细数据项，完成接口设计。
作为2017年度国网电商公司第一批核心人才之一，刘嫣然于当年收到了第一笔虚拟岗位分红激励，并在接下来的两年里持续收到了延期兑现的分红。
目前，刘嫣然全面负责国网电商公司电e金服的建设工作，带领团队奋战在项目一线。
为了持续发挥虚拟岗位分红激励作用，国网电商公司自2017年开展虚拟岗位分红激励以来就引入了延期支付机制。第一年兑现当期虚拟岗位分红的70%，次年兑现当年虚拟岗位分红的70%及由上年递延至当年虚拟岗位分红的10%之和，第三年兑现当年虚拟岗位分红的70%及由前两年分别递延至当年的10%之和。以此类推，该公司将核心人才激励与企业发展统一起来，共同追求长远目标，产生持续的激励效果。
国网电商公司自实施虚拟岗位分红激励以来，持续扩大核心人才选拔规模，2017、2018、2019年分别选拔核心人才87人、143人、242人，累计兑现激励金额1510万元。2020年，该公司核心人才规模达到297人。为全面激发科技人才创新创造活力，国网电商公司正持续扩大科技型核心人才虚拟岗位分红激励规模，计划在今年追加评选50名科技型核心人才。
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