4月26日，国网山东省电力公司发布《关于实施“人才强企”行动，打造人才发展新高地的意见》，通过明确相关目标、任务、举措，推动人才培养各项工作落实。
国网山东电力统筹把握战略引领“爱才”、开放纳贤“引才”、精准定向“育才”、创新创效“励才”4个方面的关系，通过制订人才发展规划、加强两院院士引进和合作、建立“职务、职员、人才”三线并行的职业发展通道、加强复合型、科技型、专家型人才激励等14条重点措施，让人才发展有方向、人才集聚有目标、人才培养有平台、人才价值有回报，在企业内营造“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的浓厚氛围。
国网山东电力强调人才是企业发展的第一资源，坚持“党管人才”“战略引领”“全面激励”3个原则，充分发挥党委领导作用，协调调动各专业各方面力量，提供政治和组织保证。聚焦国家电网有限公司战略目标，坚持全员人力资源管理理念，着力打造与战略落地相适应、与企业发展相协调的人才新高地。深入落实三项制度改革和全面薪酬激励体系建设工作要求，设计多元化人才激励模式，激励各类人才发挥更大作用。
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