日前，国家电网有限公司印发《关于开展职工队伍建设改革试点工作的通知》，部署开展职工队伍建设改革试点。
2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,全面部署推进产业工人队伍建设改革。公司党组研究制定了贯彻落实《改革方案》的实施意见，提出26项工作举措，分解为69项具体任务清单，推动公司职工队伍建设改革工作取得阶段性成果，得到中华全国总工会的充分肯定。今年，为进一步学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，按照全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议要求，13个地方和企业要开展产业工人队伍建设改革试点。公司是6个全面试点单位中唯一的中央企业代表。根据全总《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》要求，公司此次试点按政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，重点围绕加强职工思想引领、构建职工队伍素质提升体系、完善职工队伍发展制度、加强工会工作改革创新、强化职工队伍建设保障等全面发力，推动职工队伍建设改革落地见效，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强队伍保障。
在巩固公司职工队伍建设改革成果的基础上，公司将重点推进14项工作。公司党组将研究制定加强和改进职工思想政治工作的实施意见，构建党政工团齐抓共管的工作机制;研究制定加强工会工作改革创新的意见，优化工会组织架构和工作职责。公司将全面推进三项制度改革，公开公平公正选聘人才;建立核心人才中长期激励机制，调动职工积极性、主动性和创造性;加大职工创新扶持力度，研究制定公司《职工技术创新管理办法》，开展职工技术创新项目化管理等;深入开展各类竞赛活动，搭建优秀人才成长平台。
公司还将优化网络大学服务职工功能，创新开展“班组微讲堂”“职工大讲堂”，建立新时代企业民主管理体系，构建职工诉求服务体系，切实减轻班组负担，完善职工文体活动场所，加强省管产业单位工会组织建设，建设“智慧工会”。
据悉，职工队伍建设改革试点工作结合实际分三个阶段进行。2～3月为启动阶段，制定印发工作方案，明确时间表路线图;4～11月为实施阶段，公司全力推进改革工作，国网工会开展相关调研，加强关键环节和重要时间节点的督促指导;12月为总结阶段，全面系统总结试点工作，形成特色成果，分类梳理经验和问题并研究对策。《通知》要求各单位提高政治站位，加强组织领导，突出问题导向，加大宣传引导，形成整体合力。
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