中国电力网讯 “通过每季度一次的规范行为自查填报，能够清楚地知道哪些行为是不对的，也能够时常提醒自己守规矩、不出错。”11月1日，国网信通产业集团国电通基层党支部纪检委员唐星收齐《员工规范行为自查表》后说到。
每季度开展一次员工规范行为线下自查就是信产国电通抓紧抓实廉洁教育工作的一项落地举措。今年以来，信产国电通以“四个一”为抓手，深入开展清廉建设，使干部员工常学、常思、践廉、见效，为企业健康可持续发展营造了风清气正的良好氛围。
据介绍，信产国电通开展的廉洁教育“四个一”活动，包含一本手册、一次自查、一个案例、一支队伍。具体来说，学习一本廉洁教育手册。重点围绕上级会议精神传达、人财物制度重点、小微权力治理以及相关典型案例等内容，编制《党风廉政建设廉洁教育手册》，以部门为单位，每季度组织集中学习1次，强化干部员工遵规守纪行为自觉。开展一次规范行为自查。针对业务接待、合作关系、酒驾醉驾、保密、网络安全等易发风险环节编制《员工规范行为自查表》，每季度组织全体员工开展线下自查填报1次，强化行为约束。推送一个警示教育案例。聚焦差旅费违规报销、个人事项请示报告、公款宴请等重点监督管控环节，通过微信公众号发布“以案为镜”29期，以典型案件警醒教育身边人，引导干部员工知敬畏守底线。建强一支基层纪检干部队伍。注重给基层党支部纪检委员、部门纪检联络员压担子，逐步建立起20余人的兼职纪检干部队伍，明确4项基本履责清单，切实将廉洁文化建设下沉到基层一线，把牢业务风险防控第一道防线。
下一步，信产国电通将结合实际工作需要，动态优化廉洁教育内容，促进廉洁教育抓在经常融入日常，筑牢干部员工“不想腐”思想堤坝，在见实效上下功夫，为企业发展注入源源不断的强大正能量。（丁玥）
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