“杨璐、张欣、张佳这3位培训师分别获第一、二、三名，授予国网吉林电力培训教育岗位技术能手称号。”4月1日，国网吉林省电力有限公司2021年培训师教学技能竞赛结束，国网吉林电力党校(培训中心)的3名青年教师获得前三名。
国网吉林电力党校既承担国网吉林电力党性教育和党建研究工作，又负责为国网吉林电力的员工提供技术技能类培训。一直以来，国网吉林电力党校坚持党建带团建，鼓励青年员工担当作为、岗位建功。
思想引领 凝聚建功力量
2020年以来，国网吉林电力党校实施青年马克思主义者培养工程，采取“集中学习+主题实践+业务提升”培养模式，让青年员工在学习中提升党性修养，在实践中提升业务能力。
“我参加过一次青马工程培训班，培训课程既涉及马克思主义原理，也有与我们业务相关的实操内容。参加那次培训班后，我不仅学习了马克思主义的立场观点，还掌握了很多微课设计技巧。这些对我帮助很大。”国网吉林电力党校青年员工张丹说。
丰富的学习形式为青年员工学习理论和实操知识搭建了平台。国网吉林电力党校构建“青马工程+团课+青春大讲堂”机制，由该党校党委书记、团委书记上讲台讲课，让优秀青年员工谈体会、做分享。
2020年9月28日，在国网吉林电力党校举办的“科技创新我先行”主题团日活动中，技术技能培训部青年创新团队成员柴梓淇分享了团队的创新成果——硬母线扭弯加工专用工具的研发经验和心得。参加这次活动的财务资产部3名青年员工听了后受到启发。他们结合自身经验，完成了“基于AR和VR等技术的智慧数字化创新孵化中心”项目开发，得到国网吉林电力所属各产业单位的认可。
精准滴灌 打牢成长基础
“我们的青年员工积分评价体系，包含安全管理、专业技能、优质服务、科技创新4个维度，并将4个维度具体分解成88项二级评价指标。大家可将与自己工作相关的二级评价指标筛选出来，作为实践指引，更好地优化工作方法”。2020年3月20日上午，国网吉林电力党校团支部书记杜晓艳为该党校团员青年讲解积分制对工作的作用。
2020年以来，国网吉林电力党校围绕青年员工培养，精准滴灌，为每位青年制订职业发展规划，建立成长闭环评价体系，按照政治思想、专业技能等5个维度，指导青年员工找准成长方向。
青年员工庄园是技术技能培训部的一员。庄园定期分析自己的积分评价体系，对标优秀的青年员工，不断完善专业技能，成长为一名业务能力突出的培训师。2020年，庄园作为项目带头人组织研发了基于移动互联的培训资源管理系统，获国网吉林电力科技进步二等奖。
2020年10月，技术技能培训部青年教师杨璐着手准备国网吉林电力2021年培训师教学技能竞赛。这是杨璐第一次参加这类竞赛，她比较有压力，便向国网吉林电力党校团委书记李楠倾诉。李楠分析了杨璐2020年前3个季度的积分评价结果，安排经验丰富的青年讲师团成员，从语言表达、课程设计与仪表仪态等方面指导杨璐，帮助她强化技能。最终，杨璐获得竞赛第一名。
开拓思路 创新培训形式
2020年春，新冠肺炎疫情发生后，国网吉林电力党校的线下培训计划中断。该党校号召青年培训师开拓思路，开展线上培训。
2020年4月初，国网吉林电力党校的室外实训场地上，冰雪初融。技术技能培训部输配电专业培训师忙着组装直播设备。他们一边修改直播脚本，一边测试网络环境。“我记得第一次直播的那天特别冷。虽然4月份了，却还在下雪。我穿着工装在镜头前，说话声都是抖的。”技术技能培训部青年员工王贺回忆说。
2020年7月30日，国网吉林电力党校科级干部培训班开班，采用“线下主培训场+线上分培训教室”的方式开展培训。开班前，国网吉林电力党校管理培训部的青年员工细心检查、调试主培训场的线下设备，远程测试9个分培训教室的直播软件，保障线上线下培训顺利进行。
两年来，国网吉林电力党校通过管理实践、主题活动等手段，把担当有为的种子播撒在青年员工心中。青年员工在各项工作中脱颖而出，在各类竞赛中屡屡获奖，牵头研制的各种工器具在培训中广泛应用。
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