蒙电示范筑强战斗堡垒 特色党建驱动阳光品牌

       乌海电业局海勃湾供电分局成立于1976年，主要负责海勃湾城区的电力供应维护和用电缴费等相关业务，服务广大电力用户近13万户。现有在册职工109人，下设7个班组，支部现有党员31名，占职工总数28.4%，平均年龄36岁。近年来，分局党支部在局党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和习总书记重要讲话，认真落实新时代党的建设新要求的具体行动，紧紧围绕从严治党这一主线，积极探索，创新工作思路，以海供团队文化为抓手，丰富“蒙电示范群体”品牌内涵，将党建工作与分局中心工作融为一体，有效推动分局各项工作的开展。
引言 ：
        党的十九大报告中提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。电力是我国具有优势的科技资源，是提升我国创新能力的“宝库”之一。近年来，内蒙古电力公司乌海电业局始终鼓励发扬创新精神，坚持以“创新驱动”为核心，建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。电力工作如何顺应新时代下经济高质量发展阶段的新要求？海勃湾供电分局有自己的解答办法。
分局党支部严格贯彻落实上级党委党建工作的部署和要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力打造“一二三四”党建特色工作法（即一个平台、两个服务、三支志愿者队伍、人才培养“四新工程”），充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合创新管理理念与创新成果的推广运用，营造出思想同心、目标同向、行动同步的和谐氛围，有效推动基层党建工作与中心工作融合发展。
       一、开辟“一个平台”，增强党员学习教育吸引力
        为有效提升党员学习力和战斗力，解决一线人员的工学矛盾，支部创新学习形式。建立集党史、党课、岗位知识、资讯、培训、积分管理于一体的“海供党建学习吧”APP平台，该平台的学习计划功能可以针对职工的知识薄弱点及应知应会知识，有效帮助党员、职工规划学习内容与时间；平台引入“学分”概念，后台可依据学分自动生成每个党员的日常培训档案，根据登录情况、学习内容、学习时长、测试练习成绩等内容生成各类统计报表，为职工“颁发”单位自己设置的“学习完成证书”，作为党员年底评比的标准之一，激发职工学习热情。2020年疫情期间，分局根据实际情况，建立“云数据”平台，将其辅助应用与“党建APP”云平台相连接，形成“学习培训-过程管理-以学促干”闭环模式，利用数据优势服务党建工作，将基础制度可视化管理，从而稳步辐射中心工作，健全基础建设制度执行的长效机制。
       二、叫响“两个服务”，促进电力优质服务表达力
       分局党支部以饱满的热情，务实的工作作风根据自身特点及客户需求，以习总书记讲话中的“关键在少数、坚持问题导向”等精神为指引，设立“党员示范岗”，由党员带头积极开展“两个服务”能力提升建设。营销班组党员积极践行“打开一扇门，找到一个人，解决全部事”的服务承诺，利用“优质服务对接卡”实现班组联动机制，为客户办理业务提供“一站式”服务；为乌海市道德模范、身边好人以及最美家庭制作“电子礼遇卡”，让用户感受到更加舒适的营业环境和周到快捷的服务体验。生产班组党员践行“电话一声响，抢修奔现场，送电解民忧”服务承诺，并且实行特色鲜明的“台区客户经理制”绿色网格化服务，在处理用户报修急修的过程中规范服务流程，缩短停电时间，提高服务品质。
         “两个服务”开展以来，无论是在“两会”“高考”期间的保电任务，还是在日常抢修、维护等作业中，分局职工均以精湛的业务技能，向社会展示了团队良好的服务形象，不断发扬老一辈海供人勤奋工作、吃苦耐劳、爱岗敬业的光荣传统，以求真务实、踏实肯干的工作态度，为全力打造海供服务品牌做出了积极的贡献。
       三、依托“三支队伍”，提升蒙电志愿品牌影响力
       为进一步推进“蒙电示范群体”创建，更好地服务改革、服务发展、服务社会、服务职工群众，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，分局党支部以电力三相色为灵感，精心打造蒙电深情黄、绿、红三支志愿服务队，将志愿服务工作与日常的安全生产、优质服务等中心工作融为一体，深化“戴党徽、亮身份”系列活动，不断发挥党支部的先锋模范作用和正面影响力。
黄色安全志愿者服务分队，充分发挥党员先锋作用，积极应答客户服务诉求，受理海勃湾城区内近13万户和企业事业单位的应急诉求，对所辖供电线路的开展特殊巡视、定期巡视及消缺工作。今年疫情防控期间，分局引导黄队党员讲奉献、站前排，把疫情战场当考场，把疫情防控保电和社区志愿值守作为践行党员干部先锋模范作用的生动实践。为我市疾病预防控制中心累计保电时长1448小时/180人次，进驻社区值守、消毒987小时/43人次，班长韩琛旭荣获乌海市“敬业奉献类”身边好人。
        绿色优质服务志愿者服务分队，定期到社区、企业、拆迁现场、学校等公共场所开展各类用电安全宣传和服务咨询类活动，增设营业厅绿色座席、加强引领服务。聚焦优质服务，分局成立一支礼仪队，这支队伍在全市礼仪服务大赛中，连续6年3届都获得了第一名的好成绩，不断受到各级领导的好评与客户的表扬。
红色青年志愿者服务分队，积极履行社会责任，由党员带头，大力开展爱心帮扶和文明创城活动，通过奉献爱心，承担社会责任，参加文明创建活动，使弱势群体得到有效帮助。每逢节假日到福利院看望慰问老人；开学临近时，义务为各小学、中学检修电力线路；与辖区内“空巢”老人结成互助对子，定期为互助对子上门办理电费代收业务。；担当奉献的“黄、绿、红蒙电深情志愿服务，不仅是党和群众紧密联系的纽带，更是党员服务群众的一站式平台。
       四、打造“四项工程”，夯实人才培养建设凝聚力
       分局党支部以“阳光海供 点亮全城”团队文化为依托，建立跟踪、培养、使用的“育新工程”“匠新工程”“畅新工程”“举新工程”人才培养体系，加强分局“技术人才、技能人才、管理人才”三支队伍建设。将“育新工程”（入职两年新员工）作为人才培养起点，坚持“选、育、管”原则，通过《育新培训协议》合格出师后；再以匠新、畅新两项工程将胜任岗位能力、有提升潜质的创新型、综合管理型人才进行员工职业生涯中期培养，实现为企业储备德才兼备的骨干力量和成就员工个人价值目标的目的。最终通过举新工程将分局优质人才培养成后备管理人才和技术带头人，为上级部门输送后备力量。每项工程均采用积分、纪实、民主评议和绩效考核等措施，实现培养目标、培养计划、培养对象、跟踪管理、综合评价的全过程闭环管理。支部整合现有资源、推进“四新”人才培养工程，积极探索用事业凝聚人心、用实践造就人才的良性发展之路。
        潮平海阔，千帆竞发。分局党支部在前行的征途上，将继续牢记初心，稳健行远，秉承公司服务理念，紧扣发展的新形势、新任务、新要求，把基层党支部建设工作做得更深入、更扎实，为顺利完成各项任务目标提供坚实保障！