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做表率 畅沟通 办实事 拓通道 超高压公司梧州局党委做细做实思想政治工作

南方电网报发布时间:2021-12-21 00:00:00

  超高压公司梧州局输电管理所技术骨干在检修现场为班组员工开展无人机技术培训。 全浩 摄

 

  2021年是“十四五”开局之年,超高压公司梧州局深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神及习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议精神,贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,通过党史学习教育、深入的谈心谈话工作、畅通员工诉求渠道办实事、拓宽员工职业发展通道等措施,持续做细做实思想政治工作,一年下来,全局干部员工思维意识、作风状态、精神风貌明显转变、提升,有力推动了各项工作目标的实现和重点任务的完成,得到上级及员工的充分肯定。

  一级带一级 畅通诉求渠道提振员工状态

  超高压公司梧州局党委年初就定下将思想政治工作作为今年的重点工作来抓。抓实经常性谈心谈话,畅通员工诉求渠道,解决员工实际问题,统一员工思想,抓好作风建设,提振员工状态。一年来,班子成员垂范带头,多场合高频次与中层干部、管理专责、班组长、一线员工开展深入的谈心谈话,共计150多人次。组织十余场10人左右的党委书记座谈会,更好了解员工的真实想法。设立“党委书记接待日”“工会主席接待日”,接待员工22人次,收到问题和建议25条,为员工增加规范的利益诉求渠道。

  一级做给一级看,一级带着一级干。重点加强党支部书记做员工思想工作的能力,推动党员在各种难题中发挥作用。针对年初疫情情况,积极响应各级政府就地过年的号召,党委书记亲自找各部门领导、各支部书记谈话,一级一级谈,讲形势、摆道理,最后超过九成员工留梧过年。

  大力提振干部员工状态,推动大家动起来。借助经理层任期制、三项制度改革等大政策,有效压实了责任,班子的带动作用非常明显。中层干部工作节奏更加紧凑,老同志的表现也在转变,往年考核垫底的同志今年也拿到了季度绩效A,要干事、干成事氛围不断浓厚。

  解决问题困难 把“办实事”办实办好

  “这是我们新装修的宿舍,天花板和地板都更新了,房间配了可升降的书桌,还有可以小憩的沙发,像家一样温馨。”“这是新安装的乒乓球台、台球桌和综合健身器材,我们工作之余还有锻炼的地方。”超高压公司梧州局梧州变电站运行值班员陈瑞龙兴高采烈地介绍变电站生活文体设施的改善情况。

  今年,结合党史学习教育,超高压公司梧州局党委着力在“学党史,悟思想,办实事,开新局”上下功夫,协调解决工作生活中的实际困难,努力改善生产生活条件。成立由局党委书记、总经理任双组长的工作领导小组,所有“办实事”项目在办公楼张榜公布,逐项验收销号,接受员工监督。持续改善职工生产生活条件,专题解决两个变电站住宿条件差、缺乏运动场所问题;抗冰期间紧急购置专业防寒服;对员工周转房进行维修和家具补充,并全面改善宿舍卫生条件;改善食堂菜品,推动职工运动健身……今年涉及职工利益的14个方面37项措施已全部完成,激发了干部员工活力、开创干事新局面。

  陈瑞龙对局里办实事措施表示充分肯定:“生活工作环境都改善了,工作干劲也更足了。”

  拓宽职业发展通道 把思想工作化为实干成效

  “9月16日,在刚结束的超高压公司2021年通信比武中,我局获得通信比武团体一等奖,参赛人员获奖率100%。”……这样的喜报,今年在超高压公司梧州局共有十多次,创历年之最。斐然的成绩是员工齐心协力谋发展的见证,更是梧州局党委持续统一思想、凝聚合力的有力见证。

  今年以来,超高压公司梧州局党委把“拓宽职业发展通道”作为最大的办实事,更作为做好员工思想工作的一个重要的实践措施。首先通过反复进行宣传发动,让一线员工真正意识到机遇,把心搞活;其次明晰成为专家的路径,制定《梧州局2021年拔尖技术技能专家选聘工作方案》,成为超高压公司系统首家上报本地化《专家评聘标准》的基层单位。

  “我们对所有中层干部、生产类专责和部分优秀班值长逐一制定了发展路径,并组织实施了轮岗锻炼和退位让贤,同时把公司‘2025新增500’政策作为激发活力的更重要手段。年内一批同志走上新的岗位,员工队伍保持稳定,积极进取意识显著增强。”该局党委书记孙昊说。

  员工思想深受触动,心往一处想,劲往一处使。充分运用超高压公司搭建的技术技能竞赛平台,大力开展技术技能练兵比武,提升技术技能人员水平。年内,该局输电专业10名同志通过高级技师考试,是原有输电技能岗位高级技师总数的近3倍;新增技师(带电)近2倍。大力培养、推选优秀人才参加超高压公司领军级技术专家评选,该局温才权同志成为超高压公司领军技术专家。规范实施拔尖专家选聘,在43名申报人员中,选拔10名局级拔尖技术技能专家,既壮大专家队伍,又拓展员工职业发展通道。

  一系列举措的落地,让一线员工感受到前所未有的激励,对职业发展目标更加聚焦。入企仅四年的输电线路运检人员王飞,今年从中级作业员破格提岗到技术员,他由衷感慨:“感谢组织给了我们年轻员工更多的晋升平台,我将以更好的成绩回报组织的期望。”

  专项开展谈心谈话 凝心聚力再创佳绩

  10月份,超高压公司党委组织开展进一步做细做实思想政治工作、营造良好政治生态专项工作。梧州局党委将此次工作作为今年思想工作浓墨重彩的一笔,为此做了大量且细致的策划和准备工作。该局党委书记组织召开专项工作专题会研讨工作、召开党委会审定工作方案、召开动员会进行工作安排部署,确保谈心谈话谈出深度、力度、温度。同时,组织全部“带兵的人”观看影片《功勋》李延年篇,让主体谈话人对做细做实思想工作有了更深刻的感受。

  部门主任、书记很多都是到作业现场、利用晚上时间谈的,有的是晚上通过电话谈的,既做到了全员覆盖,又谈出了非常好的效果。本次专项工作共完成谈心谈话283人次,覆盖率和完成率均为100%,人均谈心谈话时间1.5小时;收集员工意见建议103条,其中已经通过谈话反馈解决及立行立改50条,通过各部门内部制定整改措施48条,其余5条通过协调相关部门制定整改措施并纳入局工作督办。

  梧州局以谈心谈话为载体,有力抓实畅通员工诉求渠道、涵养政治生态、激发干事活力、强化廉洁意识等四个方面,将全年思想政治工作推上一个新的台阶。

  全覆盖的专项工作,进一步凝聚了员工的思想,两名员工明确表达了向党组织靠拢的意愿。全局干部员工执行力、工作质量显著提升。“通过谈心谈话,大家的问题得到解决,动力干劲就更足了。”超高压公司梧州局变电一次班班长杨杰说,“我们将坚决守牢底线,完成好当下检修工作,同时要做好五星班组建设工作,全力冲刺网公司的五星班组荣誉。” (麦国浩 梁学盛)

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