日前，在贵州电网公司国企改革三年行动工作推进会后，铜仁供电局快速响应，召开了加快推进三项制度改革部署工作会。要求细化指标、积极部署、抓好落实、全面提速。明确了60项具体措施，加快构建市场化运营机制，通过管理岗位公开选聘，职能部门专业技术岗位公开组聘的方式增强企业活力动力，进一步疏通人才成长通道，激活选人用人一池春水。
让优秀者优先 让有为者有位
在加快推进三项制度改革部署工作会后，铜仁供电局快速启动2021年党委管理岗位公开选聘，对7名四级正管理人员岗位、14名四级副管理人员岗位通过考试测评的方式进行公开选聘，应聘者资格审查后，采用笔试+面试+履历分析的方式，全过程亮化打分，以综合成绩排名选取“优秀者”担任管理岗位。
“我们坚持把‘好钢用在刀刃上’，激发关键人才干事创业的积极性和主动性。”铜仁供电局党委书记张鸿谈及三项制度改革人才选拔时这样说道。
铜仁供电局党委管理岗位公开选聘公告发出后，迅速掀起了“人人谈改革、人人争创先”的热潮，广大干部纷纷对照资格选聘条件，对期望岗位进行深入了解。
“目前，符合资格条件的党员干部对此次公开选聘参与度较高，纷纷前来了解选聘岗位和程序，我们采取第三方机构组织选聘的方式，全流程透明公开，确保每一位参聘干部的成绩真实可靠。”该局人力资源部总经理姜湘梅说。
截至目前，符合选聘条件的161名干部员工经过资格审核，已完成党委管理干部笔试面试工作，该局正全速推进选聘后续进程。
让实干者受肯定 让奋斗者被尊重
“如果说党委管理岗位公开选聘是对铜仁供电局党员干部队伍的一次信心之举，那么全体起立，公开组聘的就是大刀阔斧的改革决心之举。”铜仁供电局副总经济师赵德政谈及此次职能部门专业技术岗位公开组聘时说。
铜仁供电局在党委管理岗位公开选聘的同时，几乎同步开展了职能部门专业技术岗位的公开组聘，以紧凑、紧实的改革节奏，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对应聘人所在岗位进行综合评定，综合评定得分合格者参加专业技术岗位组聘，组聘考试由百分制笔试和百分制半结构化面试两部分组成，总成绩60分以上者为合格。
按照组聘要求，本部职能部门距离退休不足3年的人员，可免于参加笔试，今年51岁的档案管理专责何雪琴距离组聘免考只有一年的时间，当大家都为她组聘笔试担心时，她却信心满满地说：“我要通过这次组聘考试证明自己完全胜任这个岗位，我会积极备考，考出好的成绩。”
铜仁供电局部分专业技术岗位员工深化认识、自我定位，以此次公开组聘为契机，寻求多角色、全方位的岗位锻炼机会，进一步丰富个人职场经历，为下一步个人职业规划发展打好基础。
铜仁供电局以“效益有改善、职工有获得感、企业发展可持续”作为检验三项制度改革成败的重要标尺。其中，人才选聘是企业发展的关键，以管理干部选聘、专业岗位组聘为驱动，推动三项制度改革的落地落细的同时，该局还将进一步扩大聘用人才的辐射力，打通人才成长的通道，建立市场化用工制度，实现三项制度“能上能下”的改革目标。(李莉 陈厦华)
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