4月4日，湖北荆州供电公司完成今年第一期“英才”培养选拔。这一期管理“英才”培养计划共有62名符合条件的青年员工参加选拔考试，有25名青年员工脱颖而出。

今年，荆州供电公司持续推进新员工“优才”、管理“英才”和小专业“专才”培养，分别为新进员工、管理干部和小专业员工构建形式多样、渠道畅通、导向清晰的干部员工成长路径，培养企业发展所需的高素质、复合型优秀青年人才。

2018年以来，荆州供电公司践行人才强企战略，突出为干部员工职业导航、能力续航的培养机制，制订“优才”“英才”和“专才”计划方案，培养知识型、技术型、专家型人才，提升员工队伍整体素质。该公司为新员工制订职业生涯规划，推出“优才”计划，制订五年培养方案和后续拔尖培养计划。同时，该公司为管理干部畅通成长路径，实施“英才”计划，建立青年员工成长档案，围绕“夯实基础、实践提升、深化探索”三大主题，开展基础理论学习和实岗锻炼，探索微课学习、在线直播、创意发布等培训方式。

针对7项非电力专业人才紧缺的情况，荆州供电公司专项落实“专才”计划，开展专业储备人才选拔培养工作，经过3年阶段性培养，达到相关岗位的工作要求，建立素质优良、结构合理的专业人才梯队。