“参加‘青年积分榜’，让我这个刚参加工作的‘新兵’明确了学习方向，专业技术提高更快。”12月20日，辽宁鞍山供电公司运检5班的王秋漫，说出了对三月以来实施配电专业“青年积分榜”的感受。

辽宁鞍山供电公司配电专业一线员工年龄大多在50岁以上和35岁以下，呈现“哑铃式”的年龄结构，现场经验丰富、承上启下的中坚力量员工严重缺乏。为此，鞍山供电公司创新推出“青年积分榜”，通过全新的考评方式，激发青年员工的创新思维，让青年员工的成长成才驶入“快车道”。

为了让刚参加工作的青年员工明确目标、积极参与，“青年积分榜”设立了多项加分项：休息时间参加班组抢修工作、因工作需要协助班组完成紧急工作任务等都给予加分；参与科技创新、管理创新、QC成果的，按照分工和成果获奖级别给予加分。

为了保证公平，鞍山供电公司设立了考评组，每月公示得分和排名情况，对积分高者给予适当奖励，对安规考试成绩不及格者、作业现场违反安规、违纪事件等给予扣分。