“28条客户专线分别是家43丰玉线、钱22山河管桩线……”11月30日，在湖北京山市供电公司调度控制分中心，新员工吴金迪在“青春擂台”专业题抽查环节中顺利答完考题，赢得了一个宝贵积分。

“青春擂台”是京山市供电公司调度控制分中心为青年员工成长成才量身打造的竞技平台，涉及项目包含“两票”互查、专业抽查、你问我答、安规比拼、个人经验分享和贡献度额外加分等6大项。

作为2018年入职的新员工，吴金迪刚到调度控制分中心就强烈感受到了浓厚的竞技比赛氛围。吴金迪说：“随时随地都要做好被抽查的准备，这是我们所有新员工享有的特殊待遇。”

近年来，调度控制分中心遇到了一个老大难问题：中心人员的梯队结构不合理，部分关键岗位存在青黄不接的现象。调度专业很多岗位对实操能力和工作经验的要求非常高，一名青年员工需要在有经验的老师傅的指导下，经过几年时间的培养，才能真正独当一面。

为了加快培养“好苗子”，调度控制分中心针对调度控制专业人才培养周期长、经验要求高的特点，结合青年员工特点，开展“青春擂台”打擂活动，帮助青年员工尽快适应工作角色，为青年员工创造展示能力的平台。

“专业题抽查是我的短板，是我之前最怕的一个打擂项目。”吴金迪说。和很多新员工一样，吴金迪有较好的理论基础，但缺少一线的实际工作经验。

9月初，调度控制分中心主任高晓燕开始频繁造访调度台，并随机抽查提问青年员工。专业抽查这一招着实让新员工们有些措手不及，不少员工还在同一个专业问题上重复栽了跟头。曾经被同一专业问题难倒两次的吴金迪再也不敢大意，赶紧向同事请教，不仅把问题答案整理出来强化记忆，还深度学习了问题背后的知识。

为了能在“青春擂台”上多为自己挣积分、为班组争荣誉，调度控制分中心的青年员工们格外活跃，白天积极向前辈请教学习，主动要求动手实践，晚上总结整理所学内容，尽最大努力适应新岗位的工作节奏和要求。青年员工还自发组成学习兴趣小组，在竞技比拼中找到优势和不足，提升业务素养和实践能力。吴金迪说：“现在，我们再也不怕随机抽查提问了。”