数读公司2019年职工创新工作 整理：南网传媒全媒体记者 杨彬 李洁
11月28日，南方电网公司召开2019年职工创新成果推广交流会。到今年为止，交流会已举办六届，成为一年一度职工创新成果的“博览会”、草根创客的“嘉年华”，深受广大干部员工欢迎。
2019年，南方电网公司各部门、各单位认真落实公司推进职工创新的18条举措和科技创新发展20条举措，以工作室联盟为抓手，进一步整合全网职工创新力量，打造了更广阔的创新协作平台，为职工创新创造更好的条件；通过建章立制、搭建平台，打通了创新成果转化的“最后一公里”；通过开展培训、经验交流、成果展览，使优秀成果及创新经验实现了共享。今年，公司在职创实施、项目获奖、成果转化等方面，创造了南网职创新高度。
建机制 促合作
工作室联盟整合职创力量
“我们两人今年能被评为‘南网创客’，离不开网公司建立的工作室联盟机制。有了这个机制，我们公司得以与网外能源企业开展技术交流、与高校对接产学研合作。正是这种交流与合作带来的资源共享，让我们能更好地借助外力搞好职创。”同时被评为“南网创客”，调峰调频公司员工杨铭轩和于亚雄兴奋不已。
今年，公司以工作室联盟为抓手，进一步整合全网职工创新力量，打造创新协作新机制。在作用发挥上，持续深化输电、变电、配电、营销、继电保护等工作室联盟的建设，升级基础条件，完善运行机制，提高工作层次。组织了技能培训21期、技术研讨17次、联合攻关项目9项。活动受众从工作室成员拓展到各级职工，联盟的示范力、影响力进一步增强。在体系构建上，全新成立了发电和数字电网(含调度、通信、信息)2个工作室联盟，实现电力生产专业的全覆盖。在平台建设上，公司研究利用科技经费支持工作室及工作室联盟进行硬件建设，为职工创新创造更好条件。在此带动下，各分、子公司的创新协作不断深化。广西电网公司、贵州电网公司推动职工技术协会、职工创新协会向县级供电企业延伸覆盖；各省(级)电网公司之间结成职工创新联建单位。2019年，公司各级工作室增长到904个，累计118对工作室开展了结对联建，实施职工创新项目2103项，获全国电力职工技术创新奖99项，超过了表彰总数的三分之一，取得历年最好成绩。
“从2013年起步到现在，我们学习其他单位的做法，同时也探索自己的做法。工作室联盟不仅能协同攻克难点重点问题，交流创新成果和经验，实现工作室资源共享、优势互补，还能推动创新成果转化、孵化，提升辐射效应，进而培养技能人才，助力推动公司高质量发展。”公司工会办职工创新部相关人员说。
搭平台 重激励
打通创新成果孵化转化全链条
“在成果转化方面，我们专门组建了孵化器公司；在激励方面，一出成果我们马上兑现奖励。正是有一系列的保障，我们近5年来累计完成了180项成果转移转化，其中47项为职工技术创新成果。”广东电网公司董事、副总经理、总法律顾问贺金生说。
2019年，为了打通创新成果转化的“最后一公里”，在公司的大力引导和支持下，广东电网公司、云南电网公司、深圳供电局等单位勇于开拓、积极探索，率先打通职工创新成果孵化转化的全链条，取得了可喜成效。在建章立制上，围绕成果转化、收益分配等关键环节出台了配套制度，建立了管理体系，将国家的“双创”政策和公司的相关部署转化为本地化的具体举措。在平台搭建上，广东电网公司组建了混合所有制的孵化器公司，云南电网公司在电科院成立了科技创新中心，深圳供电局建立了以双创基地为研发主体、孵化器公司为转化主体的成果转化平台。在成果转化上，公司已开展133项职工创新成果转化工作，预计年内销售额将达6000余万元。在分红激励上，公司组织实施了项目分红，其中，职工创新成果完成人个人单项最高奖励达60万元。11月25日，公司科创产品专区在南网商城正式上线，首批推出3项职工创新成果，开辟了推广创新成果的新空间。
晒成果 博众长
他山之石可以攻玉
“我们在修复受损线路上有自己的一手，但在复位上却一直存在困难。莫师，我们能不能合作，相互交流技术?”来自贵州电网公司贵阳供电局的刘鹏是唯一一个连续三届被评为“南网创客”的人。在当天的职工创新成果展上，刘鹏看到超高压公司梧州局在输电线路方面的复位技术，立即向该项目的负责人莫厚鑫表达了合作意向。
“不管有没得奖，我每年都来看，每年都来交流，因为我在这里看到的很多东西拿回去就能直接用，许多现场问题都能在这里找到解决办法。同时，还能与高手们碰撞交流，增长自己的见识。”本届“南网创客”、广东电网公司佛山供电局员工彭永健说，参观成果展览、参加职创培训、进行座谈交流，每个环节都有收获，参加这类活动特别有意义。
“成果展不但让我们展示了职创成果，更重要的是形成了一个共享交流平台，为职创者提供借鉴。”贵州电网公司创新管理部员工吴洪俊参观职工创新成果展时谈了自己的体会。
今年的职工创新成果展共遴选了86项职工技术创新奖获奖成果，分为发电、输电、变电、配电、营销、继电保护、数字电网等7个专业区，展示了基层创新的实践与成果。同时，为进一步提高职创工作管理水平，公司还组织开展了“萃智”创新理论和方法专题培训。通过交流座谈的形式组织7个专业工作室联盟代表及一线职创人员进行了优秀成果及创新经验分享，总结了工作室联盟年度工作并提出下一步工作计划，并由南方电网公司工会办、创新部、生技部、市场部、系统部(南网总调)、数字化部等相关人员分专业作工作指导。
