7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京举行，贵州电网公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，并作为贵州省5个、南方电网3个获奖企业的唯一代表登台领奖。

　　近年来，贵州电网公司把和谐劳动关系建设作为强企之基，增强职工的“六个认同”(思想认同、利益认同、主体认同、发展认同、价值认同和制度认同)，激发职工干事创业的激情与活力，助推企业高质量发展。

　　强化党建引领 提升职工“幸福感”

　　“贵州电网公司发挥党建引领作用，以关心关爱职工为重点，不断激发职工干事创业的激情与活力，助推企业高质量发展。”贵州电网公司总经理、党委副书记郑之茂说，完善基层组织体系，发挥支部示范作用，带动群团组织做好协调劳动关系、维护职工权益等工作，实现党的组织、工作有效覆盖，夯实和谐劳动关系的组织基础。

　　在工作中，贵州电网公司坚持把关爱党员、职工作为党建引领和谐劳动关系的重要内容，严格执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。通过劳动报酬、休息休假、社会保险、职工权益得到维护，切实保障劳动者合法权益。

　　特别是职工权益方面，贵州电网公司将每年5月定为“贵州电网职工关爱月”，形成了“520职工关爱日”“N+1职工互助”等职工关爱品牌。常态化开展一线慰问、重点工程慰问等，冬送温暖，夏送清凉。仅2018年，共开展慰问1391次，慰问劳模先进、三大工程攻坚战一线职工等10662人。同时，深入开展女职工“关爱行动”，将“母婴温馨小屋”建设纳入重点工作，建成“母婴温馨小屋”37个，其中8个获评贵州省总工会“母婴温馨小屋示范点”。

　　“我们在母婴温馨小屋得到了温馨的休息环境和私密的护理空间，让我们工作起来更有幸福感。”贵州电网公司法律部合同管理专责何春悦颇有感受。

　　完善职业发展机制 提高职工“成就感”

　　“人才兴则事业兴，技能强则企业强。”为加快建设高水平、高素质的人才队伍，促进高技能生产技术人才发展，2016年以来，贵州电网公司着力“补短板、提素养、扬正气、作贡献”，掀起学管理、学技术、学规章的热潮，在广大干部员工中培育勤学善思、精益求精的工匠精神，先后荣膺中华技能大奖、全国技术能手奖、国家技能人才培育突出贡献个人奖、国家技能人才培育突出贡献单位奖等荣誉称号。

　　“我能够获得第十四届中华技能大奖，得益于工匠精神的激励，以及企业对我们技能员工长期坚持不懈的培养和成才通道的建设。”贵州电网贵阳供电局变电管理二所检修一班副班长卢兴福说。

　　近年来，贵州电网公司实施职工技能提升工程，培训资源向一线倾斜，编制电网企业技能岗位序列“学习地图”，实现了县级供电企业“一县一场一室”全覆盖，通过加强教育培训和岗位练兵、技术比武，提升员工技术技能水平，使员工知道自己哪里不足，真正达到“干什么、学什么，缺什么、补什么”的目的。坚持“练兵、培训、比武、晋级”模式，将竞赛结果与岗位胜任力评价和技术技能晋级挂钩，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　贵州电网公司都匀供电局基层供电所以相互“下战书”的形式，围绕装表接电、计量故障处理、登杆作业等日常工作开展了岗位对标“擂台赛”，让每一名供电所员工都有机会参与岗位练兵、比武，并从中找差距、补短板，掀起了练兵比武的热潮。