8月5日，福建莆田供电公司党建部围绕年中工作会议重点工作部署，开展党建工作访谈，及时摸清、了解机关党建工作问题，以更好地对标国网福建省电力有限公司新推出的党建工作“721”绩效综合考评体系。

　　据了解，从6月开始，国网福建电力在三个评价维度的基础上，进一步细化二级指标。其中，价值创造能力主要包含夯实三大基石（安全生产、党风廉政、依法治企）、企业经营绩效、同业对标管理、先进典型培育选树等四类指标；党建基础工作、组织人事工作两类指标属于专业管理能力内容；党建工作满意度由党建基础工作、选人用人工作、落实党风廉政建设责任制等三类民主测评情况决定。

　　在评价方法上，国网福建电力创新推行党建工作访谈评价机制替代单一查阅资料的方式。评价部门采取“背靠背”形式，通过与各层级干部员工直接深入访谈，了解基层党建工作情况。为确保访谈评价工作能客观真实，该公司事前认真制定访谈提纲，对照党建考评指标体系，围绕年度重点工作部署，细化制定领导班子成员、中层干部、普通员工三个层面及党建工作、选人用人工作、党风廉政建设三个方面45条访谈提纲，以随机抽样形式从已编码的名册中抽取访谈对象。

　　国网福建电力将生产经营绩效作为绩效考评的重要指标，还将党建绩效考评纳入企业综合绩效评价中，实现党建与生产经营“同步考核”，推动党建与中心工作双向融入。8月起，该公司所属各单位进行为期3个月的党建工作绩效综合考评体系对标工作。