8月22日，福建电力经济技术研究院规划研究中心主任林红阳与该中心职工林长锥谈心谈话时，林长锥表达了职业发展意愿。

　　截至8月27日，国网福建省电力有限公司全员谈心谈话覆盖率达70%。

　　为进一步密切党群关系、干群关系，从今年4月起，国网福建电力党委开展全员谈心谈话工作，及时掌握干部职工思想动态、畅通该公司党委与干部职工沟通渠道。谈心谈话实行分级负责制，分层组织实施，由该公司党委组织部、各单位职能部门负责人与各级干部职工“一对一”面谈。谈话内容主要包括自我评价岗位的适应性、亮点工作业绩、当前工作中的困难和问题，及职业发展意愿、需要组织关心、理解或帮助的事项等个人诉求，征求对省公司、基层各单位的意见和建议。有关谈心谈话人员根据平时掌握的情况，对谈话对象个人存在的问题和差距作必要的反馈和提醒。

　　国网福建电力还建立谈心谈话台账，健全各类诉求沟通反馈、办理落实的闭环机制。针对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，各单位在职责权限、政策允许范围内能解决的，尽可能帮助解决；不能解决的，做好政策宣传和解释工作。谈心谈话对象反映的个人职业发展诉求，各单位从事业需要、岗位要求和职工职业发展诉求角度出发，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，促进职工在推动企业与电网发展中健康成长。国网福建电力对谈心谈话对象反映的问题，建立问题库，制订整改措施，实行销号管理，同时，从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳建设性意见。