为深入贯彻落实国家电网公司2016年两会精神，学习贯彻公司政工工作会议精神，宣贯公司“十三五”企业文化建设规划，研究落实2016年企业文化建设重点任务措施，推进思想道德建设，交流企业文化建设示范点创建和开展“争做最美国网人”活动经验，深入推进卓越文化建设，4月6日至9日，公司在国网高培中心举办2016年企业文化建设骨干培训班。来自各分部、公司各单位的158名企业文化建设骨干参加培训。
此次培训是公司在“十三五”开局之年，为全面推进国网卓越文化建设举办的一次重要培训。公司将坚持“三落实”（落实中央精神、落实核心价值观、落实领导责任）、“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌）、“五卓越”（追求卓越品质、打造卓越团队、推进卓越管理、深化卓越实践、创造卓越绩效）的企业文化建设发展思路，建设和弘扬卓越文化，推进理念创新、机制创新、管理创新，建设国家电网精神家园，全面提升员工素质和企业素质。
政工部对学习和贯彻《国家电网公司“十三五”企业文化建设规划》提出明确要求，2016年，以制定落实公司“十三五”企业文化建设规划的实施意见为抓手，学习、落实好《规划》，把《规划》作为中心组学习内容，纳入各类管理干部培训计划，层层抓好培训工作；以“同业对标”为抓手，继续深化企业文化建设示范点创建工作，组织开展“回头看”活动，通过组织现场学习会、经验交流会等多种形式开展交流学习，积极探索推动企业文化建设同业对标工作；以“卓越文化故事会”为抓手，继续深化“争做最美国网人”活动，深入开展向道德模范学习活动，加大公司全国道德模范选树培育力度，层层开好“卓越文化故事会”；以“示范道德讲堂、文化长廊”创建为抓手，继续深化精神文明创建，巩固文明单位创建成果，深化群众性精神文明创建活动，推动志愿服务活动进基层，建成一批示范道德讲堂和文化长廊。
历时4天的培训，邀请中央党校教授就中央“十三五”规划纲要关于深化精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要精神作了解读，就《规划》和公司企业文化建设项目化管理作了说明，组织国网江苏电力举办了“拜师礼”道德讲堂公开课，有17个单位就企业文化建设示范点创建和开展“争做最美国网人”活动作了经验交流，并分组讨论。培训期间，还就《示范道德讲堂、文化长廊创建工作方案》、《“卓越文化故事会”主题活动方案》、《企业文化年度重点项目建设工作方案》等3个工作方案征求了意见。
参加培训的学员普遍反映，这次培训贴近实际、贴近员工，具有很强的实践性和可操作性，对提升专业素质和实战工作水平具有很大的帮助。
