国网河北省电力有限公司顺平县供电分公司党委始终坚持党建统领对改革发展的重要作用，不忘初心、砥砺前进，积极探索顺电特色电网先锋党支部建设路径，在公司开展了“三化”工程，强化了战斗堡垒作用。

支部建设标准化。按照领导班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、发挥堡垒作用过硬、党建品牌过硬“六个过硬”基本要求，以落实省市公司“红色堡垒”“头雁领航”“先锋引领”系列行动为支撑，积极探索顺电特色电网先锋党支部建设路径。把落实《中共共产党支部工作条例（试行）》作为党支部建设的基本遵循，牢固树立党支部班子“主业”意识，支部考核落实到每一名支部班子成员，发挥党小组长引领带动作用和组织委员综合协调作用，实现“专职的人干专职的事”，使党支部工作走上标准化、规范化轨道。组织标准落实季、规范巩固季、深化提升季、固化推广季四个工作主题活动，深化“岗上五星映电红”党员争星晋级活动，强化季度党建思想政治工作考核，制定量化积分管理办法和考核标准，对基层党组织主要负责人实行末位约谈制度，做到制度保障、刚性考核，力争打造1-2个支部在上级党委叫得响的“党建示范点”。

队伍建设规范化。围绕提升党支部书记和党群政工队伍素质，在抓好基层党支部书记述职评议考核的基础上，抓好“五个一”活动。在每月一次的党群政工例会、每月一次党务知识考试的基础上，坚持“走出去”与“请进来”相结合，邀请专家、学者来公司专题授课，组织外出学习交流的方式，每季度举办一次党支部书记及政工人员素质提升培训班，举办一次党支部书记“微论坛”“微党课”锻炼党支部书记能说会干的能力，每半年开展一次党支部业务实操技能比武竞赛和“党务工作能手”推荐评选活动，全面提高党支部书记队伍和党群政工队伍政治素质和业务素质。围绕提升党员队伍素质，严格落实“三会一课”制度，将“学习强国”转化为党员教育的“微课堂”，实施“指尖化”学习，“后台化”考勤，“积分化”奖励，把党性教育培养做在日常、抓在经常。组织党员定期进行“党性体检”，始终保持党员的先进性、纯洁性。建立完善党内关怀和帮扶激励机制，不断增强党员的归属感、荣誉感。积极慎重做好发展党员工作，把政治素质提高较快，员工认可度较高的优秀人才及时列为入党积极分子，吸收到党组织中来。抓好对党员教育引导和考核管理，深入开展党员身边无“三违”、党员创新创效、党员技术攻关和党员志愿服务活动，充分发挥党员先锋模范作用，擦亮党员队伍的先锋底色。认真组织民主评议党员工作，依规处置不合格党员，真正使每名党员都成为一面旗帜。

阵地建设功能化。严格落实基层党组织工作经费保障，打造“顺电向党红”党建阵地，围绕“四室两共享一广场”，重点突出功能化，打造廉洁从业警示教育室、党史教育室、党性教育室、政治文化室；突出规范化，在机关和供电所打造两个高标准的共享党支部；突出时代化，以和谐广场为阵地，打造新时代党建文化广场，切实让党建阵地成为党员活动、学习教育、服务群众的综合阵地，确保基层党建活动逐步实现规范化、科学化、实效化。