“对无法直接验电的设备，应间接验电，是通过设备的什么信号变化来判定的？”新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司塔北供电所技术员李龙考问去年新参加工作的大学生员工小刘。

近年来，随着老员工的病退、退休，新员工不断增多，基层供电所人员“青黄不接”，供电队伍年龄逐渐年轻化，无论是运检队、维操队，还是运行人员面临业务技能需求及各专业不平衡的状况。对此，塔北供电所多措并举加大人才培养力度，青年员工渐成主力。

在该所的生产一线，尤其是维操队岗位，开展岗位技能竞赛、“导师带徒”、“零误操作”培训和电网知识现场拷问活动。塔北供电所利用冬季培训，安排副所长、技术员、队长面向维操队、运检队、运行岗的青工，系统的开展《安规》 《配电网巡视检查和维护》 等运行教材的培训学习工作，通过集中授课和自学方式，“一助一”等形式，将繁多的业务知识清晰明确的传授给新员工，便于新进大学生员工快速进行掌握实操专业技能。

“专业能手授课”发挥身边榜样的力量，运检、维操、运行各岗位专工组成“精兵强将”团队开展人才培养，充分运用专业实操能力，结合塔北供电所各无人值守变电站的设备，实地讲解设备原理，积极发挥“传、帮、带”作用，助力青年员工快速成长。