12月24日，沭阳县公司出台“记分制”安全责任缺失考核办法，重点对各级人员安全责任落实情况进行检查和考核，对在各类检修、施工现场中发现的违章行为加大处罚力度，旨在严控现场各类违章，确保安全管理责任真正落实、落地。

　　据介绍，该办法以记分制和经济处罚相结合，规定全员安全责任缺失管理总分均为100分，根据全民工、农电及社会化用工等不同的人员性质，分为三个档次予以对应分值的经济考核，记分考核期为一年，年终结零。同时，列举了不同等级的违章内容及对应的考核扣分标准，其中，触碰9条严重违章红线的扣100分，并责令停岗学习，考核合格后方可重新上岗;I、II、III类违章的扣除对应考核分值，累计扣分达50--70分的，分别予以班组、部门或公司待岗处理，经培训合格报公司领导批准后方可重新上岗，并与所在部门的年度评优挂钩，个人被累计扣30分以及部门(单位)有1人被累计扣50分或2人及以上被累计扣30分的，取消评优评先资格。此外，在现场的管理人员及责任人所在的班组(供电所)长负连带责任，按责任人50%及以上额度给予扣分及经济处罚，责任人所在部门(单位)按每处施工现场予以扣部门(单位)绩效考核0.1分。