国家电投所属中国电力招聘公告

　　中国电力国际发展有限公司(简称“中国电力”)于2004年3月在香港注册成立，是中国境内首家香港红筹上市的电力央企(HK.2380)，是国家电力投资集团有限公司(简称“国家电投”)的旗舰子企业。公司以“低碳赋能美好生活”为宗旨使命，秉承“绿色赋能、智慧创新、共同成就”的核心理念，立足清洁低碳能源生产商、绿色能源技术服务商、双碳生态系统集成商的定位，着力推进光伏、风电、水电、地热能、生物质能等清洁低碳能源发展;积极培育储能、氢能、绿电交通、综合智慧能源等绿色新兴产业。

　　截至2023年6月底，全口径发电装机规模5704万千瓦，清洁能源占比65.71%;境外资产规模超过836亿元;资产分布在中国的31个省、自治区、直辖市以及港澳特别行政区，以及巴基斯坦、越南、哈萨克斯坦、德国、澳大利亚、巴西、智利、墨西哥、孟加拉等9个国家，现有员工1.2万余人。

　　为进一步引进和吸纳高素质人才，现市场化选聘在中国电力所属三级单位芜湖发电有限责任公司(简称“芜湖发电”)总经理、中电电力检修工程有限公司(简称“中电检修”)总经理岗位。具体事项如下：

　　一、原则

　　公平公正、人岗匹配、择优录取、双向选择。

　　二、招聘岗位

　　企业简介：

　　芜湖发电为中国电力全资子公司，现有2×660MW超超临界燃煤发电机组，装机容量132万千瓦。近年来，公司大力拓展新能源、储能等三新产业，目前在运新能源项目共计427.18MW，公司积极布局储能电站项目，打造以储能+负荷资源为主的城市级虚拟电厂，同时公司也是国家级经济开发区热源点，企业保持了可持续发展的良好态势。

　　中电检修成立于2005年，拥有资产3.175亿余元，主营业务为境内外火电、新能源电站检修运维以及生产运营评估、质保监督等技术服务，2017年获得电力工程施工三级总承包资质。公司以“优质服务、国际化管理、高端技术”为目标，借助国际和国内资源优势，积极开拓海外市场，公司致力于打造一流的国际化电站运维平台。

　　三、岗位职责

　　1.贯彻落实国家电投党组、中国电力党委、公司董事会的决议;全面负责公司生产、经营管理工作;

　　2.根据董事会要求，确定公司的经营方针，完善公司经营管理体系并组织实施和改进;

　　3.制定年度经营发展计划并组织实施，确保完成年度经营指标;

　　4.组织经理层谋经营、促发展、抓落实、强管理，依法合规开展企业经营管理和业务拓展;

　　5.协助处理所辖领域重大突发事件;

　　6.公司章程规定或董事会授权的其他职责 .

　　四、任职条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质过硬，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有良好的职业道德，爱国敬业，有强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业权益，遵纪守法，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

　　3.具有丰富的管理知识和实践经验，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动分管工作高效稳定运转、业务持续健康发展。

　　4.具备现代化管理能力，具有较强的学习能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉相关政策和法律法规，善于把握市场经济规律和行业发展规律。

　　5.具有务实清廉的作风。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神。

　　6.认同国家电投和中国电力企业文化，能践行国家电投“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”的核心价值观和中国电力“低碳赋能美好生活”使命，推动企业高质量发展，推进“2035一流战略”落地。注重团结协作，善于组织协调，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　7.特别优秀的，可适当放宽任职资格条件。

　　(二)任职要求

　　1.具有大学本科及以上学历;

　　2.年龄45周岁及以下，身体健康;

　　3.中共党员;

　　4.熟悉电业行业发展态势和方针政策，精通发电企业运营管理，具有10年及以上燃煤发电企业管理工作经验;

　　5.担任过发电企业经营团队负责人，或在发电企业经营团队重要管理岗位工作3年及以上;

　　6.具有中级及以上专业技术资格;

　　7.具有中央企业工作背景者优先;

　　8.具有较强的领导能力、组织能力、协调沟通能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　(三)资格禁入

　　存在以下情形之一的，不能参加招聘：

　　1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。

　　2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。

　　3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。

　　4.近三年年度考核结果有不称职的。

　　5.无以下情况：配偶已移居国(境)外(或没有配偶，子女均已移居国(境)外)人士和已获得外国国籍或获得国(境)外永久居留权、长期居留许可的人士。

　　6.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

　　五、管理方式与薪酬待遇

　　1.按照市场化选聘、契约化管理、市场化退出方式管理。每届任期三年。应聘成功后，执行国家电投《职业经理人管理办法》和中国电力《推行系统单位经理层成员任期制和契约化管理办法》等相关规定。

　　2.薪酬和履职待遇按照中国电力薪酬标准确定。

　　六、工作程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：符合条件并有意应聘者,下载并填写《中国电力公开招聘报名表》(见附件2)，准确填写本人相关信息和直接联系方式，按要求提供全部资料，统一保存在一个文件夹内打包发送至报名邮箱，文件夹名称请使用：应聘岗位+姓名(如：芜湖发电总经理+本人姓名)，并请同时将扫描件(本人签字)和电子word版报送。

　　报名需提供的资料包括：中国电力公开招聘报名表(小2寸彩色免冠照片)，身份证正反面，学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》，英语、专业术资格证书，专业论文或专著，获奖证书，取得重大工作成果或业绩等证书扫描件，近期体检报告，其它证明资料，请以压缩文件夹的形式上传，文件大小控制在10M以内。

　　2.报名时间：报名截止日期为2023年8月21日17:00时。

　　(二)工作程序

　　1.资格审查

　　由中国电力本部相关部门组成工作组，根据任职资格条件，对报名人员进行资格审查。

　　2.面试测评

　　主要测评应聘者专业管理技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。

　　(1)第一轮面试环节。包括自我介绍环节和答辩环节。其中自我介绍环节简述本人工作经历、工作业绩、对应聘岗位认识、任职优势、工作思路等，时间不超过15分钟。答辩环节由评委提问、应聘者回答等。

　　(2)第二轮竞聘环节。包括自述环节和辩论环节。其中自述环节详述本人工作业绩、电力行业市场和发展分析、履职工作思路和举措等，时间不超过30分钟。辩论环节侧重测试专业能力、管理能力、领导能力、处理复杂问题能力、抗压能力等，由评委设置工作场景。

　　3.背景调查和组织考察。

　　七、其他事项

　　(一)有关年龄和年限计算截止时间为2023年7月31日。

　　(二)本次招聘仅接受线上报名，不接受现场报名及信件寄送。