中央最新发表的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，里面提到了“完善收入分配制度”。
决定相关原文：
规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。
深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
这个决定一石激起千层浪，中央发话了，国央企薪酬分配制度改革势在必行!
1. 在国央企，薪酬分配一直都是敏感话题。
在国央企的薪酬体系中，领导层和基层员工的差距普遍达到几倍到几十倍之巨。
从2024年公开信息，我们可以看到，国央企的一把手们年度薪酬普遍在80到100万之间，而基层的普通科员年度薪酬中位数普遍在10万左右。
2. 集团一把手的薪酬合理吗?
上面的数据初看令人吃惊，但其实还算能够被接受，毕竟一个千亿万亿体量的企业，一把手年薪在百万内，从社会主义财富再分配角度来说已经做的不错了。
原因在于这些集团的一把手通常都是有另一个身份--国家干部，他们的薪酬有一定硬性限定。
因为集团一把手年度薪酬通常被行政限定，集团其他领导通常不会超过一把手的“天花板”，薪酬集团员工之间的薪酬还算在可控差距之间。
3. “放飞”的子公司薪酬体系
这个薪酬可控限定约定成俗的潜规则，随着国央企的体量激增，在子公司之间打破了!
在国央企的二级，三级单位，一把手都是职业经理人，薪酬参照的是市场定价，不受国家行政的薪酬限定。于是便普遍出现了子公司一把手收入远超集团一把手收入的现象，例如紫金矿业一把手在23年的薪酬高达800万(数据来源：同花顺)!
4. 薪酬改革势在必行!
有人说社会主义制度下，国央企员工之间的薪酬不应该相差那么大，因为国央企不是私企民企，要起到带头示范作用!国央企不仅有着经济责任，也要有社会责任，党员责任。
对比相同体量私企民企的职业经理人动则千万起步的年薪，国央企的一把手们年薪设计，既要让人有主观能动性，也要符合社会主义分配原则，这一点很重要!
因此，一个针对整个国央企员工的薪酬改革势在必行，这也是时代发展的必然选择。
评论