本网讯（陈露）今年以来，三峡物资公司长江绿洲公司党支部将党建“凝心聚力工程”与“我为群众办实事”活动紧密结合，在办好群众实事中凝聚人心，夯实“勇担当”之基。
员工关怀从“心”出发，培育绿洲“家文化”。启动走“心”员工关怀计划。截至目前，已为37名员工在生日当天发送了生日祝福及生日蛋糕，过好职工“云生日”，让员工体会到公司大家庭的温暖。三八节组织开展节日慰问，举办女工交流活动，提升女职工团队凝聚力。公司利用线上线下相结合的方式，组织23个项目96人过公司集体生日，一起回首公司2周年成长路，展望美好未来。
架起“连心桥”，打通诉求建议渠道。设立开通合理化建议邮箱，创办合理化建议反馈渠道，常态化收集对公司发展的意见和建议，共收集到合理化建议9条，均已反馈至对应部门承办。今年以来，公司先后组织了6次不同层次的意见建议征求会，公司班子与党员、群众谈心谈话25人次，收集意见建议一一解答。
实施“领头雁”培养计划，历练培养青年人才。实施“领头雁”培养计划，开展全员竞聘上岗。发布专业序列管理办法，拓宽职业发展通道，建立技能人才职业技能等级体系。加强内部培训，探索试行内部讲课制度，帮助职工尽快成为公司骨干。今年以来，由公司各部门承办的管材知识培训、合同结算、合同变更、业务常用流程及问题处理等培训20多次，全员业务能力和水平得到明显提高。优化导师带徒体制机制，为新员工指定导师，由公司班子亲自担任应届生的导师，带业务、导思想、传作风、帮困难，通过压担子、给责任、定指标帮助他们快速成长。
健全职业体系，激发干事动力。深化“三项制度”改革，建立“纵向分级、横向分类、管理规范、流动顺畅”的职位职级管理机制，激发员工干事创业动力和活力，建立公司技术序列职级管理办法，开展双通道晋升。组织开展“优秀员工”“技术能手”评先评优活动，公司4名员工被评为“先进”，为青年员工搭建造梦平台，实现文化育人，形成人人争当先进、人人争当模范的良好氛围。
深化保障措施，促进职业健康。根据公司业务特点，编制员工劳动保护用品管理办法，根据不同部门、岗位特点，明确发放标准、发放年限、发放范围。为各区域租赁办公室、公寓配置消防器材，按要求进行管理，确保员工职业健康及从业环境安全。
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