职工利益无小事，一枝一叶总关情。江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司从职工最关心最现实最直接的利益出发，从细微之处着手，推动幸福大唐建设见实效，促进企业风气之变。
一件件小事里看变化
“好消息，好消息，今天文峰超市开业了。”近日，吕四港发电公司处处被超市开业的消息充盈着，成为职工茶余饭后，闲暇之余的谈资。
因吕四港发电公司厂区非常之大，距离最近的秦潭村还有4公里，如无交通工具，走着一个单程都需要一个半小时的时间。为了解决职工特别是单身职工的日常所需，该公司早在几年前就在职工餐厅开设了小超市。因受规模限制，小超市的货品相对低档且品种单一，为了满足职工日益增长的美好生活需要，该公司在充分调研、征求意见的基础上，从场地扩容、品牌加盟、货品种类、定价机制等方方面面对超市进行提档升级。超市内还特别开设定制功能，用来满足职工的个性需求；设置休闲小吧，现磨咖啡等，人性化的体验让工作和生活做到完美融合。
小举措检验大智慧，超市的提档升级事项虽小，但作用很大，效果很好，直接拉近了员企之间的距离。此外，该公司充分践行“以人民为中心”的发展思想，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所需，“衣食住行”四轮驱动，同步推进；扎实开展党史党习教育，深入推进幸福大唐建设，积极落实“十件实事”“六最项目”，依托“我为群众办实事”实践活动，全力解决职工急难愁盼各项事宜；职工自助餐厅开业、免费法律咨询服务、理发洗车保养优惠、“心灵驿站”减压室的设置、无房职工安家工程、单身青年职工婚恋等等，无一不增添职工的获得感、幸福感、安全感。
“只有我们真正把职工的事当成自家的事来办，职工才会把企业的事同样当成自家的事来办。”该公司党委书记、副总经理王忠清笑着说。
一次次对话里看变化
这两年春节，央视会推出“你幸福吗？”主题采访。为了真实了解职工所思所想，所需所求，所愿所盼，该采访在吕四港发电公司也被搬上日程。
领导班子“直通车”、党建工作联系点、一对一点对点的座谈……都会被问及“你幸福吗？”，特别是在新生入职的时间节点，与在厂1年、2年、3年……不同年限的同一批职工的对话，彰显了该公司的显著变化。
“到厂几年了？这几年公司给你留下最深印象的事情是什么？你幸福吗？”“入职三年了，个人在变，变得思想更加坚强有力，遇事更加成熟稳重，履职更加尽职尽责；企业在变，变得作风愈发高效协同，发展愈发多能互补，为民愈发务实厚重。能来到吕四港发电公司是幸运更是幸福，多元的发展可以让我尽情施展才华，丰富的人才培养机制可以让我实现人生价值。”
为了能够听到职工最真实的心声，保障企业制定更加精准的措施，该公司开拓创新，把与辞职员工、离职员工的对话纳入必谈对象，谈离开企业的原因，谈改进的方向。就这样，在一次次的对话中，在一次次的碰撞中，吕四港发电公司抓住制约企业发展的最根本元素——人力资源，下足功夫，做好文章，打破壁垒。该公司实施运行、检修人员“军衔制”评定，发挥“师带徒”管理模式优势，深入管理、技术和技能三支人才队伍建设；完善激励考核机制，出台中层干部选拔任用管理办法、一般管理人员管理办法、员工奖惩管理办法，实现绩效得分与年度评优评先、岗位调整等紧密结合。激活存量，引进增量，创新变量，充分释放人才红利。
一场场调查里看变化
“职工思想动态调查报告的结果公示了，你们看到了吗？”“嗯嗯，身为吕四港发电公司的职工，每一次的调查结果我们都会关注，可喜的是，面对严峻的安全生产形势，居高不下的煤价，前所未有的经营局面，咱们职工的格局大了，胸襟宽了，关心企业发展的比重越来越高了。”看似很平常的聊天，却透露出职工潜移默化地变化。
今年以来，该公司在解决好职工愁难急盼问题的基础上，把重心放到与职工息息相关的企业发展上，加强对习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示的学习，深入开展了“学史明责守纪力行”“忠党爱国、担当奉献、创新发展、勇立潮头”“创建旗舰企业，我要做什么？”三个大讨论，通过学习讨论，进一步提升政治站位、政治水平和政治能力，进一步统一思想，坚定信心，凝聚起促进企业发展的最大公约数，自觉成为干部职工奋发有为的内生动力。
该公司的广大职工与企业同呼吸、共命运，主动锻长板强优势，补短板蓄弱势，聚焦聚力问题，在确保安全的前提下，想方设法降煤价提库存、增发有效益的电、优化多元发展结构，高质高效推进各项重大技改项目，实现了时间过半，电量任务过半的目标。目前，正值迎峰度夏防台防汛时期，该公司职工时刻保持昂扬奋进的精神风貌，以最佳的状态投入持续战斗。
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