本网讯（徐瑶 徐强 梁思彦）9月26日至27日，由国务院发展研究中心会同联合国经济和社会事务部等国际组织、北京市政府共同主办的第二届可持续发展论坛在京举行。本届论坛主题为“以人为中心的可持续发展”，来自31个国家和地区、26个国际组织的近500名嘉宾通过线上线下方式参会，共商全球可持续发展大计、共谋人类可持续发展未来。
论坛召开期间，三峡集团代表分别出席企业伙伴圆桌会、青年领袖圆桌会、女性圆桌会等三场会议并发言。他（她）们深入交流了哪些观点？一起来看看吧。
三峡国际股份公司董事长吴胜亮：锚定国际一流标准致力全球清洁能源开发
9月27日下午，第二届可持续发展论坛在京召开期间，一场可持续发展企业伙伴圆桌会吸引了众人的关注，来自中国人民银行、国家开发银行、三峡集团等单位的代表围绕可持续金融与企业发展、“双碳”目标背景下企业的机遇和挑战、企业践行可持续发展的探索与经验等议题展开讨论。三峡国际股份公司董事长吴胜亮出席圆桌会并发言。
吴胜亮首先引用了联合国气候委员会执行秘书的观点：能源的开发和利用是引起气候变化问题的关键，也是破题的关键。根据国际能源署的预测，2050年全球可再生能源使用量将大幅增加，届时将占全球总发电量的80%以上，而水电也将在未来30年内新增装机容量 8.5亿千瓦，成为全球范围内替代化石能源、实现减碳目标的重要力量。
吴胜亮还分享了三峡集团参与推动国际可再生能源发展的实践和思考。三峡集团作为全球最大的水电开发运营企业，广泛参与国际产能合作，业务遍及40多个国家和地区，目前海外清洁能源装机约1700万千瓦，提供源源不断的清洁能源。
三峡集团在海外事业发展过程中，通过解决当地就业、推动建立环境保护体系、积极参加援建帮扶活动等，促进企业与当地经济社会的可持续发展，努力创建美人之美、美美与共的文明互鉴环境。
例如，在巴基斯坦卡洛特水电站建设期间，为当地提供3000个就业岗位；三峡巴西公司与巴西生物局技术中心等机构共同开展“金贻贝治理”研发项目，从根本上解决金贻贝入侵带来的生物污染问题，促进当地生态平衡；三峡欧洲公司和三峡南亚公司分别设立了“中葡教育奖学金”和“巴基斯坦移民奖学金”，资助外籍学生来华深造，培育储备优秀人才。
三峡集团在国际化经营过程中，联合水电、新能源行业的国内外相关企业，发挥各自优势，提高整体竞争力和行业整体效益，实现互利共赢。例如通过入股葡萄牙电力公司，拓展国际业务，同时通过与其开展全方位战略合作，促进中葡企业在人才、技术、管理方面的交流，互相学习借鉴先进管理理念。
通过引入国际投资机构和大型基金作为战略投资人建立联合体，降低了境外业务风险，推动建立了现代化、国际化的公司治理机制。例如，通过引入世界银行国际金融公司在ESG（环境、社会、治理）管理方面的完善体系，进一步提升了公司在环境保护、社会责任、诚信合规经营等方面的能力，有助于公司实现可持续发展。
三峡集团不断探索与跨国公司和研究机构等战略合作伙伴在创新和研发方面的合作机会，参与智慧能源管理系统、主动能源社区、储能及氢能技术、虚拟电厂、混合电厂、漂浮式海上风电和漂浮式水面光伏等新技术和新领域的研究和投资，助力电力产业创新和可持续发展。
三峡集团长江珍稀植物研究所副所长黄桂云：
为生态环保事业贡献更多女性力量
9月27日，以“女性在可持续发展中发挥的作用”为主题的可持续发展女性圆桌会在北京召开，该会议是第二届可持续发展论坛举办的四场平行圆桌会之一。三峡集团长江珍稀植物研究所副所长黄桂云受邀参会并发言。
黄桂云在发言中首先介绍了三峡集团在水利水电开发建设过程中，在生物多样性保护和生态可持续发展等方面，实施的具体举措和取得的丰硕成果。
经过多年来的不懈努力，三峡集团将珙桐、红豆杉、疏花水柏枝、荷叶铁线蕨等30多种珍稀植物组培苗“克隆”成功，繁育的特有珍稀植物将逐步回归长江两岸。三峡库区800多万平米生态修复示范区碧波荡漾、崖披新绿。
黄桂云在分享自己的职业成长经历时说到，得益于三峡集团对女性员工培养工作的高度重视，自己在参加工作后，迅速从一名园林专业的学生成长为一名珍稀植物保育专家，并在生态修复研究和珍稀植物迁地及就地保护等研究领域，在攻克世界性难题的道路上，取得了一系列宝贵的阶段性科研成果。
黄桂云表示，女性与环境有着天然密切的联系，女性所承担的养育子女、繁衍后代的神圣天职，使她们对生命有着特殊的感觉，也更加关注影响人类健康、危及子孙后代的环境问题。
她呼吁更多的女性参与到环境管理、污染防治、自然保护等工作中，发挥女性的独特优势，为实现人类可持续发展贡献更多女性力量。
三峡集团国际清洁能源研究室负责人黄俊灵：
培养“双碳”领域青年人才需要开放视野和战略眼光
9月27日，第二届可持续发展论坛中的可持续发展青年领袖圆桌会在北京召开。三峡集团国际清洁能源研究室负责人黄俊灵受邀参会，并作题为《三峡集团统筹协调国内外资源，启动中国绿色低碳转型战略研究》的发言。
黄俊灵在发言中简要介绍了三峡集团的发展历程。他表示， 三峡集团致力于成为世界一流清洁能源集团，基于自身碳排放现状，提出力争2023年二氧化碳排放实现碳达峰，力争2040年实现碳中和，并将为促进经济社会发展全面绿色转型作出更大贡献。
9月22日，清华大学-三峡集团气候变化治理机制与绿色低碳转型战略联合研究中心揭牌成立。作为该中心的副主任，黄俊灵特别介绍了三峡集团统筹协调国内外相关研究资源开展智库研究，为国家实现“双碳”目标提供战略和政策支撑等有关情况。关于在服务国家“双碳”目标中，三峡青年如何更好地发挥作用，黄俊灵谈到，智力资源是一个国家、一个民族的宝贵财富。党的十八大以来，习近平总书记就建设中国特色新型智库作出一系列重要论述和指示。国家在实现“碳达峰、碳中和”目标的过程中，需要专注于中国绿色低碳转型战略研究的智库机构提供支持。而智库的核心竞争力在人才。要以开放视野和战略眼光对“双碳”领域青年智库人才队伍培养作出中长期规划；推动政府部门、智库和企业之间的青年人才有序流动，逐步形成有中国特色的“旋转门”制度；培养一支能够担当时代使命、政策理论功底扎实、学术造诣深厚、充满活力和创造力的国家高端青年智库人才队伍。
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