福田供电局探索超大型城市中心城区供电局治理新路径

　　湖山拥福，田地生辉。深圳福田供电局于2006年挂牌成立，16年来，该局接续奋斗，从“争”当标杆到“真”当标杆，从“先行先试”走向“先行示范”，不断擦亮标杆底色，走出了超大型城市中心城区供电局治理新路径，锻造了一支敢为人先、拼搏实干的员工队伍。

　　勇担重任 改革创新

　　从先行先试走向先行示范

　　“我们正围绕新型电力系统开展关键核心技术攻关，建设以绿电为核心的‘双碳’示范区。”福田供电局配网资产部主管陈潇介绍。河套深港科技创新合作区(以下简称“合作区”)是粤港澳大湾区唯一以科技创新为主题的特色平台，福田供电局积极融入和服务合作区建设，高标准、超前规划合作区电网，以对标国际一流的可靠性水平助力合作区发展提速。

　　自成立以来，深圳福田供电局先后承担了南方电网首批配网自动化试点、深圳不停电作业技术体系建设、首批营配领域运维服务改革试点等30余项先行先试任务，历时4年建成南网首个低压实验室平台。该局主动“探路”打造的全网首个高可靠性示范区，也为国内同类型建成区实施高可靠性改造贡献“福田样本”，并被推广至深圳湾超级总部等7个区域。

　　当前，深圳福田供电局正以改革创新为根本动力，深入推进三项制度改革，开展卓越绩效管理模式创建和新型生产经营责任制试点，为高质量发展注入新动能。作为卓越绩效示范岗创建试点单位，福田供电局选择了配网资产部主管、客户经理、项目经理三个岗位先行打造，采取“规定动作+自选动作”的PDCA管理循环推进。“用国际通用标准，体系化审视自我，实现完善提升。于个人而言，也是从更高的起点再出发。”作为首批三个示范岗之一的工程部业主项目经理邓超深有感触。加大授权力度、清晰责权利体系，在配网资产部、营业部、工程部三个业务部门开展新型生产经营责任制试点，充分释放了各级经营主体的智慧和活力。

　　以人为本 厚植基础

　　先后培养出1位南网劳模、2位南网十大杰青

　　“2011年来到福田供电局时，新员工上的第一课便介绍了福田的区位优势以及福田供电局的文化氛围，让我对自己的职业生涯充满期待。”福田供电局营业部副主管黄腾回忆起初入职的场景，仍然印象深刻。从班员成长为金牌班长，再竞聘成为四级副干部，黄腾的成长轨迹折射出福田供电局人才培养风貌。

　　连续13年开展新员工入局体系化集中培养、青年员工组织“青年学社”、资深员工“平凡奉献”分享会都是福田供电局分群分类、精准培养的工作实践。该局以“成长期的新员工有平台登高成长、稳定期的中青年有舞台展示风采、成熟期的老师傅能站台传承经验”的“三阶梯”式成长平台为载体，系统推进人才培养。先后培养出1位“南网劳模”、2位南网“十大杰出青年”，向深圳供电局输送人才29名。南网劳模刘丽珠首创线损“丽珠算法”，精准分析、快速定位漏计及窃电行为，为深圳供电局降损增效作出重大贡献。

　　福田供电局坚持以创新驱动人才成长，先后斩获了南方电网公司科技进步一等奖等科技奖励20余项。2021年在深圳供电局层面创新获奖数量再创新高，且是区级供电局中唯一获管理创新奖的单位。

　　数字见证巨变。从2006年到2021年，福田区供电可靠率从99.950%上升至99.9988%。福田中心区高可靠性示范区供电可靠率连续三年优于99.9999%，达世界顶尖水平。第三方客户满意度保持高位，公共服务满意度在省情调研中蝉联福田区第一。深圳供电局2011年开展基层单位组织绩效评定以来，福田供电局先后9年获评A级。

　　逐梦未来再出发，福田供电局将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不忘初心再先行，牢记使命当示范，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供充足电力保障。 (杨翠晓 吴海燕)