湖北襄阳供电公司创新方式培育青年员工

　　本网讯 7月5日，湖北襄阳供电公司2022年“启明学堂”育才培训班结束。今年的培训班共4期，参培人员216人。其中，60名青年学员被选中作为中层干部后备候选人才进入明年的“致远期”培养。

　　2021年4月，襄阳供电公司启动“启明讲堂”育才培训，以入职3至5年的青年员工为培养对象，通过“明志期、博闻期、致远期”三年三阶“爬坡”培养方式，逐阶考核、择优培养，形成人才选拔、培养、评估为一体的闭环管理，提高青年员工战斗力、学习力、创新力、胜任力、行动力。

　　该公司选取2016年至2018 年入职的241名青年员工为“明志期”培养对象，通过理论和实操相结合的方式开展培训，选拔前120名青年员工进入“博闻期”。2023年“致远期”培养结束后，该公司将从今年入选的60名青年员工中选拔10名优秀青年员工作为核心骨干进一步培养。

　　该公司在育才培训中灵活运用“标准化集训+个性化操练+常态化培养”的方式，提高青年员工的技能水平和专业能力，全过程全方位检验培养成效。(郭峰 车平平)