近日，中国节能环保集团有限公司(简称中国节能)召开首届职工创新交流大会。会议由中国节能工会主办，以实地观摩、视频再现、实物(模型)展示和经验交流等方式共享了职工岗位创新成果，会议还特别安排了劳模工匠创新能力路演、现场号脉、集体会诊。来自基层近百名工会干部与劳模工匠、技术能手，交流好的做法、典型案例，共促创新发展。
近年来，中国节能党委大力弘扬以创新为核心的劳模工匠精神，精心组织职工创新活动。按照政策倾斜、制度保障、机制激励、文化培育、数字管理建立职工创新体系，构建了党委领导、行政支持、工会牵头、科技主抓、部门合力、劳模示范、全员参与的全岗位、全要素的创新工作格局，营造出时时、处处、人人谋创新的生动局面。
中国节能集团党委把抓好全员岗位创新作为推动企业战略与文化落地的重要抓手，作为加强职工队伍建设、提高职工技能素质和创新能力的重要载体，中国节能成立党委书记、董事长任组长，总经理任副组长的领导小组。先后制定了《职工经济技术创新工作指导意见》《劳动模范评选表彰管理办法》《劳模创新工作室管理办法》《班组建设五年规划》《职工技能竞赛管理办法》《职工队伍技能提升方案》等一系列制度规范，多措并举，把创新融入到全员、全时、全岗，升华为企业文化，转化为广大职工的自觉行动，通过创新班组管理，夯实了集团高质量发展的基础;通过对标世界一流，补齐了高质量发展的短板;通过大力加强职工岗位创新能力，增强了高质量发展的动力。
中国节能各级工会围绕激发职工岗位创新，构建起班组长标兵、红旗班组、班组示范基地、集团劳模等层层递进的荣誉体系;围绕劳模评选表彰，树立创新创效岗位建功鲜明导向，形成了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚;围绕叫响做实劳模创新工作室，要求各单位因地制宜，打造各具特色的劳模创新工作室，做到人在哪里，工作室就发展到哪里。各级共投入300多万元打造9个集团劳模创新工作室，做到了“一面旗帜、一个团队、多项成果”，成为“树立一个、带动一批”，引领职工岗位创新的新高地。
此外，中国节能把弘扬创新精神深度融入国家技能人才发展战略，聚焦节能环保健康主责主业，搭建“线上比武+线下比武”新平台。成功举办了全国首届节能环保行业职业技能竞赛，赛出了当代新鲁班，练就了节能大工匠，涌现出以5名“全国技术能手”、12名“中央企业技术能手”、53名“中国节能技术能手”为代表的一大批创新型人才。大力拓展劳模创新工作室新职能，搭建跨领域、跨行业的劳模工匠创效联盟，通过联盟大力推动职工“五小”创新，以“小”聚力，以“小”生新，使其成为职工成才成长的大本营，成为岗位创新的孵化器、加油站、助推器。中国节能五万多职工播撒下一颗颗创新的“火种”，绽放出灿烂的创新之花。近三年，来自一线集团级“五小”创新成果122项，创效3.02亿元，彰显了中国节能人“勇做生态文明排头兵”“争当双碳目标急先锋”的使命担当。
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