近日，广东电网公司江门新会供电局开展五级正、五级副干部空缺岗位竞聘。2014届青年员工张仕航由配电业务员成功晋升为供电所副所长，成为该局首名“90后”干部。“在供电所挂职锻炼积累的实战经验是我迅速成长的关键。”张仕航说。
未来属于青年，希望寄予青年。一直以来，江门新会供电局高度重视青年人才的培养，围绕“坚持党建抓团建、抓好团建促党建、党团共建共提升”目标，推动青年人才队伍建设，培养出一批思想觉悟高、业务能力强、实战经验丰富的优秀青年人才。
实施实岗化挂职锻炼，是江门新会供电局强化青年人才历练和实践的重要举措之一。该局把青年实岗化挂职锻炼机制纳入党建工作要点，编制《江门新会供电局青年人才实岗化挂职实施方案》，把提升“实践力”贯穿挂职过程的始终，增强青年人才实操技能水平。从去年起，该局共组织22名青年通过多类型、高层次岗位进行“实战”历练，大泽供电所配电中压运维班的陈炜豪就是其中一员。
“去年到客户服务班作为班组技术员锻炼了一年，客服班涵盖低压配网运维、集抄、计量维护等职能，跟运维班有很大不同。当时，班长分阶段对我进行技能技术培训，安排不同专业领域的师父手把手教学，这个机会很难得。”陈炜豪是2017届的青年员工，在七堡供电所客户服务班的历练，使他的业务能力得到大幅提升。
江门新会供电局把党建与实际业务相融合，以实践培养人才，进一步促进他们在不同岗位上开阔视野、锤炼本领、增长才干，使一批优秀的青年骨干得以脱颖而出。2019年，35岁以下青年人才提拔比例占比60%；2020年，达到76%，青年人才梯队建设逐渐形成。
党建带团建，核心在“党”，根本在“建”，关键在“带”。江门新会供电局精心策划、积极搭建以各类竞赛、青枣学堂、心理沙盘咨询、文体活动为依托的成长平台。截至目前，共开展12次青年人才焦点解决训练营线上研讨，重点关注青年员工的心理健康，共计750人次参与；持续开展以实用化培训学习为主的特色“青枣学堂”，共计240人次参与；开展兴趣小组活动，寻找年轻人感兴趣的内容和话题。
此外，江门新会供电局党委围绕党史学习教育，积极开展“请党放心，强国有我”、“学党史、强信念、跟党走”等主题团日活动以及“传承五四精神央企青年永远跟党走”主题团课，并组织青年党团员走进广东历史革命博物馆、反腐倡廉教育基地等红色教育景点，强化对青年人才的党史教育和爱国主义教育，全力抓好青年人才政治思想引领。
爱国爱党、奋发向上氛围的营造，促进了青年人才向党靠拢的思想意愿不断增强。据统计，近三年来，江门新会供电局递交入党申请书的青年员工共29名，达到了申请总数的66%，新发展党员(包括预备党员和正式党员)中35岁以下青年员工占比52.9%。 (苏悦欣)
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