11月14日，中国电建在京召开总部员工大会，进一步推动“总部机关化”问题专项整改，启动总部机关机构改革工作。公司党委书记、董事长晏志勇作动员讲话，党委副书记、总经理孙洪水宣布总部机构改革方案和中层干部任免决定，党委副书记王斌传达国务院国资委党委《关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改工作的通知》精神。公司领导班子成员出席会议。
此次总部机构改革认真贯彻落实国务院国资委党委关于开展“总部机关化”问题专项整改工作的要求，进一步整治形式主义、官僚主义等问题，以改革催生动力、激发活力，实现职能优化、精干高效、激发活力的目标，全面提升公司市场竞争力。改革后，总部部门从31个优化缩减至23个，2020年6月底前全部实施完成。
晏志勇指出，2014年2月公司两级总部整合以来，随着企业的不断发展、机构管理要素沉淀和外部环境的变化，总部机关暴露出一些“总部机关化”倾向，主要表现在部门数量过多、职能定位不清、沟通协调不畅、管理链条过长、服务意识不够等，一定程度上制约了公司高质量的发展。开展专项问题整治、推动总部机构改革，进一步适应市场变化，厘清部门之间的管理界限，优化总部人员管理职责，有利于加强和改进总部工作作风，促进担当作为，提升干事创业的精气神，建立与市场经济更加相融的管理体制机制，健全和完善中国特色现代国有企业制度，真正实现从“政府型管理、行政化运作”向“企业型管理、市场化运作”的转变。
晏志勇强调，要通过总部机构改革，进一步明确总部定位和职能，优化管控模式；进一步完善组织体系，调整优化机构设置；进一步压缩管理链条，精简审批流程、缩短审批时间；进一步提升运行效率，转变工作方式，提高工作系统性、严谨性；进一步明确总部岗位设置，落实好职责分工，进一步实现人、岗、职、权四者统一；要坚持总部“战略管控、运营管控”的原则，持续提升总部机关价值服务。
晏志勇要求，建设世界一流企业需要打造一流的集团总部，而建设一流总部需要一支认真负责、管理有效的一流员工队伍。总部机关员工要进一步树立良好形象，自觉加快自身素质和能力的提升，强化服务意识，精简服务流程，提高服务效率，改善服务质量，强化总部价值贡献。要加强作风建设，严格落实中央八项规定精神和国资委党委整治形式主义、官僚主义要求。要增强一线意识、基层意识、服务意识，加大总部人员和子企业的双向交流，健全长效机制，确保机关化行政化问题不反弹不回流。要分析研究各级子企业总部存在的机关化问题，适时启动整改改革工作，通过上下协同、一致行动，推动机关化行政化问题整体解决。
孙洪水对开展“总部机关化”问题专项整改工作和总部机构改革提出要求，总部机关全体干部员工要提高政治站位，坚决维护公司党委决策部署，主动适应改革，积极支持改革，服从工作安排。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，担当作为，真抓实干，在新的部门、新的岗位上履好职、尽好责。党工团组织要充分发挥保证监督、宣传引导、协调服务等作用，营造支持改革创新的良好氛围。各部门主要负责人要承担起第一责任，保证正常经营管理秩序，做到人心不散、队伍不乱、工作不断，保证总部机构改革工作顺利完成，以总部改革的新成效，最大限度释放改革活力，不断开创企业高质量发展新局面。
