国电江西公司深入贯彻国企党建会精神，按照集团公司党组“五个起来”要求，认真落实全面从严治党主体责任，坚持做到“四个突出”，用“两学一做”常态化制度化的成效，夯实企业党建工作的“根”和“魂”。
突出引领，以上率下重规范
“这样的专题学习，信息量大，有深度，效果好，回去后咱们党委的中心组学习也要这样开！”参加了江西公司六月份党组中心组扩大学习会后，一位基层党委书记深有感触地说。
今年以来，江西公司党组修订印发公司系统党组（党委）理论中心组学习制度，带头建立“年初有计划，月度有学习，季度有专题，定期有扩大，年终有总结”的规范化学习机制， 上半年共组织党组中心组学习6次，其中党风廉政教育和国企党建会精神专题扩大学习2次，邀请省委党校专家专题辅导，党组书记精心准备PPT课件，为大家做《学习国企党建会精神，深入推进“两学一做”》专题党课。通过班子成员带头以上率下，促进公司系统党员干部深化学习。抓好学习的同时，江西公司将融入企业治理、健全议事规则、规范决策程序、明晰“三重一大”决策事项等列入2017年度江西公司党建重点工作清单，制定落实国企党建会精神重点任务措施的时间进度表，采取月报制形式，要求各基层单位党组织对照清单、明确责任、认领问题、限时解决，推动江西公司贯彻国企党建会精神63项具体措施落地，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。
突出固本，强化管理压责任
“下面，向各位书记们反馈今天的检查情况。存在的不足和需要改进的地方有以下几个方面，请认真抓好整改。”7月上旬，江西公司半年度党建党廉检查组深入所属各单位开展检查，每次检查的最后一项内容就是动真格的现场通报，这是检查组贯彻落实党组进一步推动公司系统党的建设严起来、实起来要求，反馈问题不打折扣、不留情面的一个真实缩影。一轮督导下来，面对面向基层党委、支部反馈整改要求六个方面64条。
2017年，江西公司进一步强化党建基础管理，将党建责任制、意识形态责任制、落实国企党建会精神等执行情况纳入党建政工考评重点内容，加大考核权重，采取基层党委每月自查、每季检查，公司党组半年检查、年度考核的方式，层层压实责任。年初，向公司系统两级领导班子成员发放《2017年度抓党建党廉工作手册》，以痕迹化、清单化管理促进各级班子成员落实“一岗双责”。同时，不断强化制度建设，系统梳理党建各项基础工作，先后印发党建工作责任制、企业文化建设工作制度、精神文明建设工作制度等7个党建制度，真正让制度成为公司系统从严治党的硬约束。
突出铸魂，融入中心树表率
党的96周年生日到来之际，在车间班组、大坝上、输煤栈桥旁，党旗飘扬，江西公司所属各单位党委组织党员奋战在安全文明生产标准化建设一线，以“争当达标先锋、喜迎党的生日”为主要内容度过不一样的节日。
早在今年5月，江西公司就在强化党建工作与生产经营深度融合意识上下功夫，指导基层党组织在安全文明生产标准化建设中开展“实干当先锋，达标作表率”主题活动。党组的号召得到各基层单位党委的积极响应，九江、丰城、万安、黄金埠四家发电企业党委纷纷行动，结合实际扎实开展“双联双创”“三亮三树”“四抓四促”“三区三岗”等丰富多样的主题实践活动，通过党员安全文明生产示范区、示范岗的选树挂牌，发挥党员在中心工作中的示范引领作用。截至目前，已有58个党员示范区、92个党员示范岗，活跃在安全文明生产标准化建设一线，真正做到了“让党旗在一线飘起来，让党员身份在一线亮起来，让党员作用在一线展现出来”。丰富多样的主题活动，促进了党建工作的精准发力，使党建成为企业价值链上的重要环节。
突出创新，价值创造彰活力
“要以‘党建+’为引领，提高党建工作辐射力和价值创造力！ ”在江西公司“两学一做”常态化制度化工作推进会上，确立了让“党建+”成为“两学一做”中“做”的具体实践的基本思路。
在这一思路指导下，江西公司各基层党组织围绕中心工作创新党建工作载体，积极实施“党建+提质增效”“党建+安全文明生产标准化建设”“党建+燃料管理”“党建+智慧营销”等项目创建，为党员在生产经营的主战场搭舞台。截至目前，在党组的指导培育下，各基层党组织申报的11个“党建+”项目在基层落地开花，党员在重点攻坚项目中当主角，在提质增效、深化改革发展中作表率、当先锋，彰显了党建工作的可持续价值创造力，激发了基层党组织的创新活力。与此同时，结合安全生产月，江西公司还抓实党建带工建、带团建，广泛开展“青年安全示范岗”选树和安全文化宣讲，组织岗位练兵、技术比武提升青工安全生产技能水平，努力把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。（罗丽）
