为强化高素质、高技能人才队伍建设，深入推进高水平国际化人才培养，9月12日至13日，山东电建三公司所属华丰伟业公司在巴基斯坦赫维利运维项目部、沙特扎瓦尔运维项目部、沙特延布三期运维项目部同步开展外籍员工技能人才自主评价工作。
本次技能人才自主评价是山东电建三公司首次开展针对外籍员工的技能人才自主评价，是山东省内自主评价企业首次对外籍员工开展的电力相关工种技能人才自主评价，也是将国内技能人才评价标准应用于外籍人员技能人才自主评价的成功实践，有利于进一步推动中国技能人才评价标准“走出去”。为保证首批外籍员工技能人才自主评价顺利进行，青岛市崂山区人社局坚持靠前服务，第一时间送政策上门，为技能人才自主评价工作保驾护航。在青岛市崂山区人社局的指导和支持下，公司成立外籍员工技能人才自主评价工作专班，研究制定以技能人才综合能力评价为导向评价实施方案，集中优势资源，进一步优化评价流程、完善评价标准、健全评价题库，严格人员资格审查，确保评价工作高效开展。通过为期两天的理论知识和实操技能考试，本次外籍员工技能人才自主评价共17名外籍员工顺利通过电工、集控运行值班员技能等级认定。
山东电建三公司贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度有关要求，积极践行“本土化”发展理念，聚焦持续拓宽技能人才发展空间，打通职业发展“壁垒”，打破晋升“天花板”，不断拓展技能人才自主评价新思路、新方法，在持续推进中籍员工技能人才自主评价的基础上，全面开展实施外籍员工技能人才自主评价工作。截至目前，山东电建三公司所属华丰伟业公司已开设电工、锅炉运行值班员、集控运行值班员、化学检验员等7个工种，从学徒工到特级技师7个级别职业技能等级自主评价认定，共151人获得职业技能等级证书，其中高级技师23人、技师55人、高级工73人，成功培养了一批拥有深厚的理论知识、精通专业技术的高技能人才，为公司应用型、创新型、复合型高技能人才储备和梯队建设奠定了坚实基础。
山东电建三公司将以本次外籍员工技能人才自主评价工作为契机，聚焦公司国际化发展战略，积极践行央企社会责任与使命担当，进一步搭建国际化人才培养平台，因地制宜探索打造中国职业技能标准融入外籍人才培养新路径，助力项目建设周边国家和地区电力行业应用型、创新型、复合型技能人才培养，为深化“一带一路”互联互通、促进沿线国家社会经济发展贡献“电建”力量。
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