电建核电公司教师节开展导师带徒活动

　　“凡学百艺，莫不有师。教学相长，薪火相传”。在第40个教师节来临之际，电建核电公司有这样一群“老师”，把施工现场、项目会议室作为“三尺讲台”，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式，帮助、指导团员青年立足岗位快速成才，达到“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出水平。电建核电公司各团支部深入组织开展“导师带徒”活动，帮助新入职员工尽快转变角色、适应岗位、筑梦未来，为企业高质量人才储备贡献力量。

　　2024年，电建核电公司对新入职员工高度重视，提前摸排新员工特长、专业情况，做好师徒配对工作。导师带徒活动是电建核电公司服务团员青年成长成才的品牌活动，是为公司发展提供人才支撑的有力措施，也是帮助各层级员工提升专业技能增强综合素质的重要手段。新老员工间的联系更为紧密，有效促进了交流与沟通，营造出了良好的学习氛围，这一举措为新员工提供了一个互相帮助、共同成长的平台。

　　电建核电公司各团支部在“导师带徒”专项活动和团员青年座谈会中，共有200多对新员工结下了师徒之缘。根据新员工部门轮岗与个人意愿、项目实际情况，精心为新员工配备导师，帮助新员工快速成长为技术熟练、作风过硬的岗位能手。拜师仪式上，新员工与导师签订师徒协议，徒弟向导师敬拜师茶，导师为徒弟送上了暖心寄语等系列活动。在导师带徒工作中不断探索，推出“特色导师”工作模式，向实践实操、携手攻关转变，为新员工搭建成长成才快车道，通过图纸讲解、现场安全指导、仪器实操教学等方式，围绕工程技术、安全生产、质量把控、等方面展开指导，帮助徒弟树立崇高理想、塑造职业道德、提高职业技能，更好适应工作岗位，切实为公司高质量建设贡献力量。

　　“导师带徒”活动是一项长期的人才培养工作，电建核电公司始终坚持以服务企业发展、服务青年成才为宗旨，不仅为青年职工的成长成才创造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，也进一步激发了他们争做学习型、创新型青年职工的热情。下一步，公司团委将继续全方位、常态化推进“导师带徒”工作，真正实现“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出水平，为企业高质量发展培育新兴力量!(陈豪)