无微不至暖人心，时时刻刻送温情。电建海投公司以丰富员工精神文化需求为出发点和落脚点，深化属地员工人文关怀，结合海外项目实际，积极组织各类文化活动，更好满足中外员工精神文化需求，激发干事创业活力，营造温馨和谐工作环境，持续推进属地文化融合。
在老挝，每年4月中旬会迎来佛历新年，即一年一度的泼水节也称宋干节，是老挝较为盛大的传统节日。电建海投老挝南欧江项目公司为全体老挝员工送上新年大礼包，并到“优秀外籍员工”帕丽莎家里进行走访慰问。通过老挝传统活动泼水及拴线祈福仪式，中老员工手肘相互相依，缠上丝丝相扣代表祝福的白线，成为连接中老友谊的“纽带”。
在缅甸，作为佛教国家，4月也是缅甸新年。电建海投缅甸皎漂项目公司组织全体中缅员工在生活营地广场开展泼水节送祝福活动，泼水象征着祝福、清凉、吉祥。缅甸人以泼水的方式送旧迎新，祝愿来年去除污秽，消灾减难。朵朵水花串串笑，营地成了欢乐的海洋。“水花放，项目旺”，“泼湿一身、幸福终身”！象征着吉祥、幸福、健康的一朵朵水花在项目尽情盛开。
在尼泊尔，4月14日是尼泊尔历2080年新年。电建海投尼泊尔上马相迪项目公司对尼泊尔籍员工开展慰问，将节日慰问品发放到每一位尼籍员工手中并送上节日祝福。尼籍员工代表卡纳表示，非常感谢公司的慰问礼物，希望在新的一年与公司共同见证繁荣发展，祝福中国电建未来越来越好。
在印尼，4月恰逢开斋节。开斋节是伊斯兰教重要节日之一，标志着斋月的结束，就像中国人的春节、西方人的圣诞节，是令所有印尼伊斯兰教徒企盼的盛大节日。电建海投印尼明古鲁项目公司对全体印尼籍员工开展开斋节慰问活动，向当地员工送上开斋节慰问品，并向员工及家人致以节日的问候和美好祝福。印尼籍员工们纷纷表示，感谢中国电建的关怀，他们将一如既往在自己的工作岗位上献出自己的力量，为项目长期稳定运营实现各项目标任务添砖加瓦，他们将与中国电建共进退，一起团结奋斗、攻坚克难、再创辉煌。
一直以来，电建海投公司高度重视属地化工作，坚持相互尊重、共同进步的原则，充分尊重所在国当地的风俗习惯和宗教信仰，因地制宜积极开展对当地员工的各类人文关怀活动。通过持续系统推进项目属地化管理、缓解当地人员就业压力，建立有竞争力的薪酬管理体系，吸引当地优秀人才，按高、中、低不同层次选聘属地员工。通过技能培训和“导师带徒”培养当地人才，加强外籍员工对中资企业管理的适应性。通过培育平等、合作、互信的企业文化氛围，注重倾听属地员工的诉求，不断提升属地员工工作本领。通过积极履行社会责任，深化人文关怀，大力提升了当地员工的文化认同感和企业归属感，让外籍员工和中国电建手心相连。
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