企业是职工赖以生存和发展的家园，是职工“快乐工作、幸福生活”的根本保障。作为山东电建宁夏公司全资控股公司的宁夏飞鹭实业有限责任（以下简称飞鹭公司），近年来，飞鹭公司分工会围绕中心、服务大局，聚焦职工所想所盼，着眼“家文化”建设，将“家”元素渗透融入在服务职工、服务企业的各个环节，以“家”的独特魅力凝聚力量、温暖人心，不断提升职工群众的获得感、幸福感、认同感和归属感，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障、思想保障和组织保障。
“温暖之家”，打造浓情飞鹭
走进飞鹭公司“职工之家”，温馨的职工笑脸墙、清新舒适的“智慧书吧”、干净整洁的“党建活动室”展现了飞鹭公司职工活动阵地建设的最新成果。整洁、美观的“家”环境，散发着“家”的温暖，如清风细雨，清爽宜人。毫无疑问，这里已然成为了飞鹭公司全体职工的“幸福家园”。
作为全面提升工会工作水平的综合性载体，如何创建“职工小家”？如何让“职工之家”为企业发展助力？这是飞鹭公司分工会一直思考的问题。为此，分工会提出了建“职工小家”、促“和谐大家”的建家思路，坚持以人为本、因地制宜的原则，为“职工小家”的创立及运行规划了清晰路径。
建好“职工之家”，硬件设施投入是基础。为有效提升建设水平，近年来，飞鹭公司大力建设“职工之家”活动阵地，制作了企业文化宣传栏，成立了党建和职工活动室、职工书屋、职工讲堂等专用场所，增设了篮球、排球、羽毛球等文体活动用品。在办公楼设置休息室，为员工午休提供场地。为保障员工喝上健康水，公司在每层楼安装了净水器。开办了温馨小食堂，购置餐桌与餐具，聘请食堂阿姨，让员工吃上健康饭、热乎饭。
同时，分工会除利用节日组织开展拔河、健身走、小型运动会等形式多样的各种文化娱乐活动，还每年组织女工开展健康知识讲座、女性话题讲座、“书香三八”读书活动以及手工制作、家庭急救等培训，缓解工作压力，营造了健康文明、昂扬向上的职工文化。
“几年来，“职工之家”已逐步成为职工群众的政治学习中心、思想教育阵地、文体活动场所以及爱心帮扶驿站。”飞鹭公司分工会主席王志霞表示。
“学习之家”，打造进取飞鹭
人才是创新的根基，实现企业的高质量发展，需要有一支高素质的人才队伍。为此，飞鹭公司紧贴工作实际，搭建学习平台，创建“学习之家”，为职工营造良好的学习氛围。
作为党领导下的国有企业，飞鹭公司持续突出党建引领作用，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”。党建引领，增强理论武装。为此，支部充分利用每周一开展政治理论学习，把学习贯彻中央精神、上级文件、上级党委的决策部署和工作要求作为一项基础性工作抓紧抓实。从党的诞生到抗日战争、解放战争、社会主义建设、改革开放，乃至最热门的俄乌战争，通过学习，增强了员工爱国爱企爱家的情感。
为了发挥“关键少数”的领头雁作用，飞鹭公司党支部切实把深入实施“党支部标准化建设”及“双引双建”作为锻长板、补短板，抓提升、深融合的有力抓手，提出了“精湛技术、精锐队伍、精细管理、精彩生活”的“四精”目标，大力加强文化宣贯，培树“诚信、实干、创新、共赢”的价值追求，更好发挥高质量党建引领保障作用，努力将基层党组织战斗堡垒作用体现在生产经营最前沿。在党支部带领下，全体党员、职工围绕争创目标，落实创建举措，支部大家庭充满温馨和活力，党建工作与中心工作相融相促，支部“毛细血管”和“神经末梢”作用逐步发挥。
在人才培养方面，公司注重员工的培养，坚持从发现储备、培养锻炼、推荐使用等方面入手，有针对性地安排优秀员工跨岗位、到生产经营一线锻炼，为他们压担子、通过安排员工取证、内外培训、导师带徒，开展技能竞赛、技术比武等形式加强技术人才培养。同时，飞鹭公司还对三级证人员每月进行上千元的奖励，鼓励员工考证。加大年轻人培养，让年轻人有未来、有希望、有奔头。
“职工之家是我们的‘精神家园’，更是我们提升修养和素质的沃土。”谈及“职工之家”，飞鹭公司职工郭少军感受深刻。
“奋进之家”，构筑精彩飞鹭
在飞鹭公司，有一批优秀的领军人才在引领，在示范，在带动。全国五一劳动奖章获得者王进、中央企业技术能手田乐、自治区五一劳动奖章获得者郭少军、贺利虎，自治区技术能手焦建元，还有很多年轻的80、90后，他们热血澎湃，斗志昂扬，冲在生产一线最前沿。
2020年底，飞鹭公司承建了盐池王乐井100兆瓦EPC光伏发电项目，该项目要保证业主方上网电价，规划全容量并网发电日期仅为3个月。在一般人看来，这几乎是不可能实现的事情。但以飞鹭公司共产党员孙宁强为项目经理的一支年轻团队，终于克服重重困难，不辱使命，提前3天完成“3.30”并网发电目标，创造了全国同类型机组建设最快记录，把宁电“铁军”精神展现的淋漓尽致。
鲜红的党旗高高飘扬，锃亮的党徽熠熠生辉！在急难险重任务面前，飞鹭公司段小军、贺利虎、常正平等人冲锋在前，发挥了先锋模范带动作用。金检人员在只有八人的前提下，战高温、斗酷暑，不辱使命，圆满完成二十多个项目的金属检测检修任务，赢得业主赞誉，实现产值过千万。2021年，飞鹭公司焊工培训中心培训人员首次突破1000人次，创历史新高。2022年上半年，再次实现冲高，达到745人次。在全国焊接大赛宁夏选拔赛中，飞鹭公司三名焊工分别夺得前三名。
“创新之家”，打造活力飞鹭
从“求生存”到“谋发展”、由“跟跑者”到“并行者”，近几年，飞鹭公司业绩逐年攀升。成绩背后，是对创新和创造的不断突破。
2015年，飞鹭公司“创新工作室”，被自治区总工会授予自治区级劳模创新工作室。作为创新工作室领衔人的王进，曾获全国五一劳动奖章、全国电力行业技术能手、宁夏电力系统技术能手自治区首席技师、自治区塞上技能大师、宁夏青年科技奖，获得过9项国家实用新型专利、2项省部级科技成果奖。目前，“创新工作室”作为飞鹭公司创新引擎，已逐渐成为了公司解决实际工作中急难险重问题的“攻关站”，推动企业创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”，逐渐成为了打造员工实现自我价值、成长成才的助推器。
在王进的带动下，创新已经成为飞鹭人的一种思维方式、一种工作习惯、一种企业文化。“一种多角度偏转的插板”、“锅炉集箱及管道内杂物检查装置”、“一种焊工操作技能培训专用支架”“切割机辅助工具”“一种钨极加工夹持装置”等一大批职工自主研发的创新成果，被广泛应有在企业生产、培训、施工中，不仅提高了工作效率，而且大大降低了成本。创新，激发了飞鹭公司全员蓬勃的创新力，也带动敬业爱岗、乐于钻研技术的青年员工。
截至目前，公司已累计获授权54项专利，其中4项发明专利；2021年新申请发明专利2项，新申请实用新型专利10项；近三年参与标准修订3项；获得2项科技创新成果，11项省部级工法，15项QC成果奖；获得了国家优质工程金奖、国家优质工程奖、中国安装之星、中国电力优质工程奖、全国优秀焊接工程等15项工程奖项，取得了显著的经济效益和社会效益。
同时，火电板块1000MW超超临界大壁厚SA335P92钢焊接技术、汽轮发电机组安装工艺的创新技术、超高压输电线路流水化组塔吊装作业施工技术、高寒地区750kV升压站构架安装施工技术、法兰连接式钢结构吊装技术、风力基础锚栓笼安装施工技术等30余项关键核心技术被攻破并掌握，已填补了国内相关领域空白。
“和谐之家”，营造友爱飞鹭
“员工的心，企业的根”。企业是职工赖以生存和发展的家园，是职工“快乐工作、幸福生活”的根本保障。
开展建家以来，飞鹭公司领导班子俯身走近职工倾听心声、了解诉求，关心职工的工作、住宿、就餐等问题，了解职工思想动态情况，倾听职工的心声和诉求，解决职工工作、生活中的困难和矛盾……职工生病、住院、家里有难事，党总支、分工会总是第一时间赶到……。党政负责人十分关心一线员工的工作生活，时常嘱咐现场负责人将职工住宿搞好，伙食搞好、文化生活丰富起来。每逢节假日就带着慰问品看望大家，让一线员工感觉到党组织的温暖。
飞鹭公司党政支持分工会工作，积极做好困难职工帮扶工作，慰问探望劳模先进、困难职工、一线职工。一系列用心用情的送温暖活动，不断拉近距离，让企业与职工成为血浓于水的“一家人”。
围绕职工群众关注的热点、难点、焦点问题，飞鹭公司将切实保障职工权益贯穿工作的始终，加大安全生产投入，包括安全隐患整改、安全教育培训、劳动防护用品、安全设备设施、职业健康检查、工作服制作等方面，落实厂务公开规定，公开解难题、民主促发展等方法，建设让职工行使职权的“民主之家”。
飞鹭公司先后荣获“山东电建优秀基层党组织”“宁夏电建先进集体”“青铜峡安全管理先进集体”“自治区质量安全标准化优秀企业”“重合同守信誉AAA企业”“宁夏电建先进分工会”。
职工小家建设，从无到有，从有到优，凝聚着每一个员工的付出，同时也给每一个员工带来了家的感受，爱的温暖。在建设职工小家过程中，飞鹭公司从物质文明到精神文明、政治文明、生态文明等各个方面不断实现了完善和提升。
企业发展靠“小家”，小家和谐促“大家”。飞鹭公司分工会“职工小家”的创建，是山东电建宁夏公司建设“职工之家”进程中的一个缩影和集中体现。面对未来，飞鹭公司党总支书记王志霞信心满满地说：“在未来工作中，我们将继续本着以人为本的发展理念，依靠员工，凝聚员工，惠及员工，精心打造“飞鹭小家”，努力共建“山东电建宁夏公司大家”！
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