自新员工入职以来，山东电建公司党委以落实“双引双建”工作为契机，不断推动公司企业文化的深植，借助融媒体手段，让每一位员工真正了解公司企业文化，关注公司发展，凝聚青春力量，激发青春活力，助力公司高质量发展。
打造“山海文化”周边产品，营造入职“仪式感”。在新员工报到前夕，山东电建宣传团队精心策划并设计了“山海之约”入职礼盒等企业文化周边产品，努力为新员工营造入职“仪式感”，传递SEPCO大家庭的温暖。同时，山东电建融媒体中心按照“一体策划、一次采集、多种生成、多元发布”的业务模式要求，创新新员工培训宣传形式，除传统的文字配图片的新闻报道，新增了抖音短视频、微信视频号直播、音乐再创作等新媒体手段进行宣传。
拓宽新生培训宣传渠道，提升萌新“自豪感”。今年以来，山东电建积极响应股份公司融媒体中心建设工作，实现了省级电视台、新闻媒体门户渠道和“两微一抖”的资源整合、流程再造和一体化传播，牵起了推动山东电建宣传一体化的重要“纽带”。自新员工入职培训启动以来，山东电建连续开展了以“山东电建青年说”“山海之约，起航电建”为代表的团青品牌活动，先后在各大平台推出图文长页三篇、新闻报道两篇、短视频四篇。在视频号、公众号、公司官网、抖音号、哔哩哔哩弹幕网、山东省广播电视台等十余个平台进行宣传报道，累计播放次数超10万次。其中，素质拓展、山海杯篮球赛等内容，播放量更是突破2万次。“我家儿子是今年的新生，一定要好好工作，为公司奉献自己力量！”培训宣传委员王俊翔的家长在视频下留言。借助新媒体多渠道，山东电建在为新员工及其家属增添自豪感与归属感的同时，向外界展示了公司企业文化，树立了良好的企业形象。
培养过硬“笔杆子”，人人争做宣传员。山东电建公司党委将企业文化落地生根与培养新闻通讯员、舆情信息员、网络评论员“三支队伍”相结合，贯穿新员工培训全过程，将文字写作功底较高、具备基本视频剪辑能力与主持能力的新生选拔为公司兼职通讯员，通过一次次实战锻炼，使新员工增强“脚力”，擦亮“眼力”，激活“脑力”，练好“笔力”，为公司高质量发展培养“笔杆子”，以高质量作品助力企业高质量宣传，以高质量宣传助力企业高质量发展。
下半年，山东电建公司党委将继续以集团公司工作会议精神为指引，积极落实“双引双建”工作部署，以高质量党建引领保障企业高质量发展，切实把组织优势转化为抓好生产经营的强大力量；不断推动公司企业文化落地生根，强化融媒体手段的运用，带领广大团员青年紧密团结凝聚在公司党委周围，凝心聚力，砥砺前行，为加快打造国际一流两型三化能源建投公司做出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
评论