日前，山东省人力资源和社会保障厅公布了山东省第六批企业技能人才自主评价单位名单，电建核电公司备案在册，获得企业技能人才自主评价资质，标志着该公司具备了开展技能人才自主评价的资格。
为在技能人才评价工作上深化“放管服”改革，2019年5月，山东省人社厅出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，明确将按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，把技能人才评价权“放”给企业，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价。
入选的试点企业由省人力资源社会保障厅赋予评价机构备案码，可根据备案时提交的评价方案，选择符合企业实际的评价内容，评价方式对本企业员工开展技能人才自主评价。员工获得企业自主评价发放的职业技能等级证书后，可纳入全省技能人才数据库。入库人员符合条件的，将规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。
企业人才自主评价工作按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，企业承担主体责任，各级人力资源社会保障部门抓好对企业开展自主评价工作的服务和事中事后监管工作，指导相关评价工作正常、有序进行。
相比传统的技能人才技能鉴定方式，企业技能人才自主评价方式更贴近企业的实际工作。在评价内容上，更加突出企业自身的特点，侧重对人才的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核。在评价方式上，可以结合企业各自的生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价等手段，更有针对性地开展人才队伍的评价。
电建核电公司本次获批的自主评价涉及电工、锅炉设备安装、起重工、起重机司机等共16个工种和职业方向，并且证书数据接入“国家技能人才评价工作网”，证书含金量和社会认可度更高。
为进一步提升员工职业技能，多渠道畅通技能人员成长通道，公司还积极参加了电力行业认定和评价机构的申报工作。目前电力行业职业技能等级认定分支机构和电力行业职业能力评价基地待中电联批复，批复后可组织社会上电力行业相关工种的技能人才评价。
近年来，电建核电公司高度重视技能人才队伍建设，关注青年员工成长成才，积极探索、健全完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，在开展技能人才自主评价方面取得了显著成果，积累了丰富经验。
下一步，该公司将认真落实省人社厅的部署要求，依据国家技能标准和行业、企业评价规范，发挥企业在技能人才培养和评价方面的主体作用，提高职业技能等级认定工作水平，使评价更好地与人才培养、使用、激励相结合，不断推动青年员工技能提升，促进企业高质量发展。
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