近日，水电六局首批待岗职工经过培训成功转岗。
随着水电六局转型升级的持续推进，六局西南公司有20多名老水电工人因年龄偏大、工种单一，在原项目收尾后，暂时回家待岗。这些老工人家境并不富裕，待岗后家庭收入锐减，重新上岗的愿望比较强烈。分公司党委将解决待岗员工再上岗难题作为“为群众办实事”实践活动的重要事项之一，经过研究分析，决定对待岗工人进行转岗培训，考试合格后安排重新上岗。分公司聘请了专业培训机构，在太平湾基地有针对性地对21名待岗工人进行转岗业务培训。
为了拓宽就业途径，首次培训课程设置了安全员、施工员、机械员、质检员、材料员、资料员、劳务员等岗位内容。由高校教师讲授理论知识，由分公司内部培训师讲授现场实操技能，务求理论与实际相结合。分公司党委还安排了经验丰富的党务人员，全程跟踪，做好思想引导工作，讲解企业改革发展的良好形势和美好愿景，引导学员改变固有思维，将个人职业规划同企业改革发展紧密结合起来，做企业需要的员工。平均年龄50岁左右的学员们，在培训期间严格遵守纪律、认真听讲，主动请教问题，积极开展讨论，受到培训机构的高度赞扬。一位新上岗的老水电工人表示，感谢公司、感谢公司党委，让我们这些老水电工人再次获得工作机会。
分公司党委为培训合格的待岗职工建立了花名册，详细梳理了个人的工作经验、特长、意向岗位等，因人施策，分批次安置在山东、重庆、河南等地的7个项目部。截至10月20日，首批学员秉持着“艰苦奋斗、精益求精”的六局精神，以崭新的风貌走上了新的工作岗位。
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