青年是国家发展的后备军，也是企业发展的坚强后盾。在祁连山脚下，就有这样一个可爱的四局青年：清晨，第一个坐在工位上的是她；深夜，最后一个离开办公室的也是她；假期仍然坚守在自己岗位上的，还是她。她，是门源县浩门水库及供水工程项目部经营办的李宗芳。
只管攀登不问高
2020年3月，因浩门水库项目正式进入大干时期，李宗芳服从组织安排，从蓄集峡项目调入了浩门，由于浩门水库项目部员工较少，经营办更是没有人，于是，她以柔弱的肩膀扛起了整个项目的经营重担。
“以前在蓄集峡的时候，办公室人员很多，就算我有不会的他们也会帮我，来了浩门水库，我才知道自己有这么多薄弱的环节，但我没有帮手，只能自己硬着头皮干。”
谈起刚到项目部的那段日子，李宗芳的脸上浮现起了一丝无奈，但她不是一个服输的人，有困难也要迎头赶上。不懂流程，就一遍一遍问，图表做不好，就一遍遍改，数据算不对，就一次次核对……从清晨到日暮，从严寒到酷暑，一年多的时间里，李宗芳完成了蜕变，曾经看着头痛的数字、图表在她的“驯化”下变得简单易懂，她像一个屡战屡胜的将军，成功扛起了经营办的大旗。
有一次，李宗芳在整理资料时发现上一任留下的数据有问题，很可能导致之后的整个文件报废，她没有抱怨，而是赶紧停下手头上的工作，追本溯源，一个数据一个数据倒着核对，整整几百组数据，她硬是在两天里完成了核对，为后续的工作铺平了道路。
“这个小姑娘很有毅力的，我记得当时为了核实出现失误的经营数据，她硬是一个人完成了，晚上12点了办公室的灯还亮着呢，真是了不起！”事后提起这件事，很多人都这样夸赞到。
“这是我应该做的，换成你们也会这样的。”她笑着说到。
广借外力巧扬帆
俗话说“世上无难事，只怕有心人”，可也有老话说“巧妇难为无米之炊”，面对繁杂困难的工作，光有坚持的决心是远远不够的，还要学会借力打力，依靠各种外力推动自己的工作顺利进行。
对待工作上遇到的困难，李宗芳没有选择“闭门造车”，她先是求助于课本，利用自己所学的专业知识解决，遇到棘手的问题，她会积极主动寻求外界帮助，不论是离职的前辈还是项目部的负责人，都是她虚心学习的对象。提起李宗芳，项目部的领导对她都是夸赞。
党支部书记张雄德说：“小李干活特别踏实，每次上级部门来检查时，都对她做的工作赞不绝口，我去分局述职的时候，也会听别人提起她，说她干活很严谨。”
祁连山下初长成
浩门水库位于海北州门源县祁连山脚下，这里远离都市的喧闹与繁华，这就导致了很多员工受不了艰苦的条件而离职。李宗芳刚到浩门水库项目部的时候，项目部的硬件生活设施远没有现在完善，那时候她的宿舍甚至没有一张属于自己的桌子。而在这样艰苦的条件下，李宗芳快速成长起来了。
“项目上需要我，我就去，条件再苦苦得过六十年前四局先辈们生存的年代么？项目部有热水、有粗细搭配的营养餐、还有健身设备和职工书屋，我已经很满足啦”她经常这样为自己打气。
随着项目部设施的一点点完善，李宗芳也逐渐成为项目部不可或缺的一份子，她从一个初出校园的“萌新”蜕变为经营办的“台柱子”，只用了短短一年多的时间。
是金子总会发光的，这句话在李宗芳的身上得到了最好的印证。
芝麻开花节节高
2021年7月，浩门水库项目部经营办迎来了一位新分大学生，为这里注入了新鲜血液。而面对新来的“小徒弟”，李宗芳也充满了耐心，快速适应了“带徒”生活。
从广联达到易投，复杂难懂的软件在她手下也化作绕指柔，乖乖地被她教给新分大学生；面对新员工刚到项目上的心理落差，李宗芳充当起“知心姐姐”的角色，认真同新员工谈心，安抚新员工的情绪；新员工在工作上遇到困难，李宗芳也不厌其烦地倾囊相授，帮助他们度过新手期……不知不觉中，李宗芳已经成为了项目部的“灵魂人物”。
在新员工欢迎会上，李宗芳说：“新员工的加入是一个新的契机，也是我再次学习的起点，我会在帮助新员工熟悉业务流程的同时，更加深入地学习、巩固专业知识，和新员工共同进步。”
学如逆水行舟，不进则退，不学则殆。她明白，她也做到了，这给新员工树立了很好的榜样。
格桑花喜爱高原的阳光，也耐得住雪域的风寒。它美丽而不娇艳，柔弱但不失挺拔。格桑在藏语里是幸福的意思，所以格桑花也叫幸福花。而李宗芳这一朵生长在祁连山下的“格桑花”，会带着一往无前的勇气，深深扎根在浩门水库项目部，吐露更加馥郁的芳华。
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