傍晚下班，三五个同事相约在篮球场来一场酣畅淋漓的篮球赛；单身青年，每两周参加一次交友联谊，活动现场异常热闹；夏日炎炎，食堂早已为你定制了专属的夏日套餐……这些只是电建核电公司“幸福实录”中的几帧剪影。
一项项“幸福工程”，一串串“幸福密码”，串起了电建核电人的柴米油盐、衣食住行，让员工冬有暖阳，夏有清凉，如沐春风，如品秋实。
暖心实事 幸福与阳光同行
“公司赠送的新婚礼物是我收到最幸福的惊喜。”
“在公司，我不仅感受到努力工作带来的充实，而且收获了家一般的温暖。”
“没想到临近退休了还能收到公司送的退休纪念品，真的太暖心太感动了。”
这些心声，来自电建核电公司的广大员工们。电建核电公司工会不断开展暖心活动，为来自五湖四海的员工当好知心人、贴心人和娘家人，把真情关怀送到员工们的心坎上，而这只是该公司全面落实为职工办实事的一个缩影。
为职工办实事是为广大员工谋福利、提高广大员工幸福指数的重要举措。该公司高度重视“为职工办实事”的推进和落实，充分征求员工的建议，让员工出题，企业作答。
职工的每一个美好心愿，都有该公司扎实不懈的努力。在生活保障和便民服务上，该公司积极探索，创新形式，在总部开设了健身房，跑步机、划船器、健身单车、肩部腿部器械等免费使用，还有休息更衣室，满足员工健身休闲需求；总部“员工书屋”24小时全天候对员工自助开放，员工凭工作证刷卡即可进入书屋，依托企业微信工作台图书借阅系统，直接扫描图书背面二维码办理借阅手续，一键归还，方便快捷；妈咪小屋配备了中央空调、冰箱、沙发、饮水机、桌椅、母乳喂养知识图片、插线板等必备设施，为特殊时期女员工提供人性化的温馨、干净、舒适、轻松愉悦的安静休息场所；着力开展职工之家建设，方便员工日常需求……该公司的一点“小心思”，员工的一点“小惊喜”，“幸福”二字，像阳光一样洒进了电建核电人的心里。
轻松和谐 幸福与文化同行
下班后，不着急回家，约上三五个同事，换上一身运动装备，先去篮球场切磋一下球技，检验一下球友有没有长进，运动产生的幸福感从毛孔溢出，在爽朗的笑声中绽放。
丰富多彩的业余文化生活，折射了该公司的软文化。该公司成立摄影协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会等8个文体协会，更加有效地整合和调动了系统资源，搭建了基层工会相互交流的平台，拉近了彼此的距离。不断完善项目部文体硬件设施，为项目部采购了乒乓球台、篮球架等运动器械，让茶余饭后的员工三三两两地在文体中心锻炼身体，极大地丰富了职工群众的业余生活和工作活力。
正是该公司举办的多种多样的文体、娱乐活动，让想要运动的员工找到了乐趣，让热爱运动的员工找到了伙伴，继而形成“全民健身”的浓厚氛围。
该公司把青年员工的婚恋问题当成“操心事”。在开展各种活动引导广大青年员工扎根电建事业、共创未来的同时，从青年需求出发，在做好该公司内部青年员工交流沟通的基础上，强化与当地工会组织、团组织、妇联组织的联系，举办交友联谊等活动，想方设法为单身职工牵红线、当红娘，受到了员工的一致好评，极大增强了青年职工归属感。
共享成果 幸福与成长同行
该公司一直十分重视技能人才的培养工作，大力实施“人才强企”战略，以加强高素质人才队伍建设为重点，确保人才资源整体素质显著提高，人才总量稳定增加，人才结构进一步优化，人才分布更加合理，人才发展环境更加优良，人才工作机制更加完善，企业吸引和留住人才能力大幅度提升，形成人才集聚高地以适应企业改革发展的需要。该公司立足自身、依靠自身，为青年员工的成长注入源源不断的精神动力和知识储备，使发展成果与员工共享。
让年轻人感到有未来、有希望、有奔头，也是该公司工会工作的核心要义。该公司坚持落实“五抓一创”，打造“人才核电”，制定落实素质工程，中层干部“素质提升”，开设“管理大讲堂”，开展劳动竞赛、技能比武等一系列活动，有效提高该公司员工整体的技术水平和业务能力，让该公司员工成长为“高素质人才”，为员工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基础；实施管理人才和技术人才成长“双通道”，拓展人才上升渠道；扎实开展干部的培养、考察和选拔工作，做好人力资源动态配置，创新方法举措，保证人尽其才，帮助员工找到自我价值的实现途径。
员工幸不幸福？答案写在员工的脸上，密码藏在员工的心里，幸福电建核电的要义，就是要找到这些答案，解开这些密码，让员工心里甜如蜜，脸上笑如花。一幅幸福工程的大考正待开卷破题，幸福电建核电，风帆正扬。
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