为让基层党建工作“活”起来，成为推动施工生产的“助力棒”。水电十五局第二工程公司党委领导16个党支部，349名党员，以提升组织力为重点、突出政治功能，围绕党支部工作标准化、党史学习教育、责任落实，不断创新党建工作方法，以“践行标准、教育强基、创新形式”的方式，打造党建工作融合套餐，推动基层生产经营，取得可喜成果。
套餐一：重视模板搭建，形成党建标准化
为提升工作标准，第二工程公司始终以可供观摩标准做好基础工作，公司党委工作部与基层党支部形成合力，选取优秀党支部的党建资料并不断完善，逐步规范统一工作表、填写模板，使项目基层支部书记“一看就懂、一学就会”，实现支部工作有标准、重规范、可检查，解决“最后一公里”问题。
“我们对基层党建工作要做到有标准、有督导，切实加强基层党建工作规范化，突出支部战斗堡垒作用，实现基层党建工作质量快速提升。”该公司党委书记朱亚雄说。
实行支部管理动态化，确保支部工作能够真正落在实处。公司坚持支部建在项目上，在要求新开工项目及时成立党支部的同时，对进入尾期的项目支部进行了合并管理，做到了机构健全，分工明确。
在日常工作中，注重强化党员意识、严格组织生活会，党员示范作用与支部战斗堡垒日益凸现。严格按程序开好公司及项目两级班子民主生活会，支部组织生活会。通过开展批评与自我批评，查找自身存在的不足，提高了广大党员干部履职尽责、奋发有力、敢于担当、重实干、务实功的自觉性。
开展支部书记述职标准化，达到各支部相互学习交流的目的，促进了支部管控能力的提升。公司党委利用冬休及职代会期间人员集中的特点，开展了基层支部书记述职工作，支部书记通过对支部一年的党建工作进行总结自评，既分享了自己的经验做法，也学习了他人的优点，对后期基层党支部工作的顺利开展拓宽了思路。
套餐二：注重基层培训，提升干事本领
在此基础上，第二工程公司党委注重对支部书记专业知识的学习培训，做到了支部书记参加党务培训全覆盖。强化思想武装，充分利用互联网优势，通过在线网络课堂等形式，加强各级党员干部党性修养，促进党员干部思想认知水平的不断提升。
将党史学习教育融入生产经营，抢先抓早、高点谋划，成效显著。党史学习教育对支部及党委需开展的工作逐月进行了明确。撰写百字感言、党课宣讲、学习习总书记“七一”重要讲话，组织专家进专题学习、组织员工因地制宜参加红色教育。
党史学习教育已融入日常工作之中，各基层支部基本做到了支部学习每月一次，支委会研究支部工作每季度一次。党员干部学习有内容、有交流、有收获，工作能力和效率得到进一步提高。
公司党委制定有年度党委中心组学习计划，全年组织集中学习研讨不少于6次，从不同的方面为学习提供了精神食粮。先后组织党员干部广泛开展向“央企楷模”“七一勋章”获得者学习活动，营造了风清气正的企业文化氛围。
在做好日常学习的同时，党委委员结合分管业务进行了党课宣讲，公司党委书记、总经理等7名党委委员利用网络课堂进行了党课宣讲，不仅实现了优质资源共享及远程管控，也进一步强化了党委委员的学习意识。
套餐三：创新主题活动，强化教育成果
第二工程公司党委注重引导各项目支部结合生产经营开展特色活动，以党建促生产。开展好丰富多彩的党建活动，把全体党员的思想统一到促进公司生产经营、提升公司经营质量的目标上来。
针对新疆大石门项目自然条件恶劣，安全隐患、生产任务紧的情况，组织党员干部开展了“党员示范岗”活动，要求党员干部身先士卒，冲在施工先沿，切实让员工看到了党员干部的良好 风尚。
开展爱心公益活动，彰显央企责任。在全公司范围内开展“精准扶贫”捐助活动，收到捐助善款36019.8元，并赴商南县开展了入户扶贫工作，为困难户送去了米、面、油、夏凉被等生活物资。
关心员工工作与生活，提高员工对企业的认同感与归属感。在春节及“七一”期间开展慰问困难职工及党员工作，先后慰问困难职工30人次，落实并慰问“五一”特困职工5人，仅2017年度看望慰问病伤亡职工达50人。
针对新发展党员，严把党员入口关，19名发展对象进行了党章、党规方面的知识测试，并结合工作时间、人才积分、项目表现等多个方面对发展对象进行综合评比的方式发展党员，真正体现出党员的先进性。
围绕新闻宣传，二公司党委对基层党员进行了新闻宣传工作培训，提倡“人人都是宣传员”，从平时来稿中常见问题出发，分享新闻写作及摄影技巧，着力讲好企业发展故事，深挖项目一线人物事迹，用身边的党员，带动职工群众干事创业。
随着党建工作的加强，第二工程公司经营效益持续攀升，连续四年荣获水电十五局“四好班子”称号，经营业绩考核连年第一，实现了物质文明、政治文明、精神文明三丰收。
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