7月5日上午，来自全国各地的百余名应届毕业生来到宁夏电建，开始了为期9天的新员工培训，新员工的入职为公司注入了新鲜血液，也将成为公司发展的新生力量。至此，宁夏电建2021年度新员工招聘入职工作告一段落。
2021年针对新员工招聘工作，公司人力资源部围绕企业战略发展及各单位业务发展需求，结合自身人员数量及人员结构、公司主营业务与转型升级业务对人员需求，分2次先后赴陕西、山西、湖北、江西等地的多所高校进行校园招聘，就企业性质、业务板块、所需专业及要求进行宣讲，得到了各专业应届毕业生的广泛关注。共收到收到来自电气类、热工自动化类、土木建筑类、测控与技术类、石油化工、财务管理、金融学等专业学生简历千余份，并进行初面。招聘过程中，通过发放宣传单，翻阅公司画册，推送企业微信公众号等方式，在满足企业招聘目标的同时也加大了公司的品牌宣传力度。
在线下招聘的同时，公司人力资源通过线上网络的形式开展招聘工作。网络招聘前期，人力部有针对性与各大高校、相关招聘网站进行了对接，快速、准确地让应届毕业生足不出户了解到企业招聘信息和就业方向等，随后，将采取切实有效的方式把高校的传统招聘会转化为云端空中宣讲会，详实介绍企业的真实情况，从网络招聘到面试再到协议签订，总耗时9个月。
在此期间期间，公司人力资源部向公司各职能部室、专业公司征集人才需求计划，编制年度劳动用工计划，并对专业范围、学历条件作了新要求，面对企业的快速发展，人力资源部积极了解各地高校毕业生生源、专业、就业意向，制定校园招聘方案、分组工作计划、宣传工作安排等，为后续顺利开展招聘奠定基础。
人才是企业发展之魂，就业是民生之本。宁夏电建将持续做好人才招聘工作，为企业不断注入新鲜活力，同时，严格落实国资委稳岗扩就业工作要求，通过多项举措确保校园招聘工作扎实有序开展，为实现“稳就业”，贡献央企力量。
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