11月12日，国电泉州热电有限公司2018届新员工顺利完成锅炉专业测试，正式进入汽机专业学习。该公司以多样化的方式强化新员工培训，助推新员工不断提升技能水平，立足岗位建功立业。

         固化导师模式，搭建培训“新纽带”。为帮助新员工尽快适应工作环境，循序渐进地掌握专业技能，该公司在新员工入值后，第一时间指派专业技术强、有丰富经验的高岗位老员工担任新员工师父，签订师徒合同，建立一对一“名师高徒”模式，帮助指导新员工系统学习专业知识。同时，各值巡检员成为新员工现场学习的小师傅，带领新员工进入生产现场学习设备启停检查、正常巡视检查、标准化检查等工作内容，确保新员工理论学得透，操作学得实。

        抓牢学练重点，创建培训“新方式”。 该公司运行部采取“训考”结合的方法，在锅炉、汽机、电气三个专业学习中嵌入笔试与口试考评环节，各专业两项考试均通过才可取得顶岗资质。为确保学习有内容、有方向、有重点，老员工在专业学习前，结合新员工自身特点，合理定制专业理论与现场实操学习菜单，通过“理论抽问”、“模拟操作”、“现场考问”等方式，帮助新员工运用高效正确的学习方式，掌握理论知识、熟练实地操作、熟记系统流程。

        巧借检修现场，搭建培训“新平台”。该公司利用2号机组C级检修时机，安排新员工进厂开展安全文明督查及现场学习工作。一方面，新员工在老员工带领下，认真进行安全文明督查工作，进一步认识标准化创建工作的具体要求，通过督查人视角，提升标准化意识。另一方面，新员工跟随老员工将培训课堂搬进检修现场，通过真听、真看、真感受的方式，把抽象化的知识转换为直观的观察，通过现场教学，加深对生产流程及设备构造的理解，帮助新员工更好、更全面地掌握整个电厂生产流程知识。