本网讯  近期，为满足发电部运行各岗位的人员需求，激励2018届新入职员工尽快胜任岗位需求，湘潭发电公司发电部采取因人而宜、因材施教的科学培训方式，将新入职员工的培训统一移交给各个运行班组，要求各班组根据每个人的特点，扬长避短，力争使他们早日成为各岗位的优秀人才。

该部门根据各班组人员结构特点，制定了新入职员工培训方案，要求各班组在保证安全的前提下合理安排和调配人员进行学习，学习的内容立足于日常操作，熟练掌握机组设备参数、启停注意事项、安全生产规程等。

该部门还根据新入职员工每月学习内容和进度，进行月度集中考试，通过检验新入职员工的实际学习情况，促进各班组能严格按照部门的整体培训思路和进度，层次分明、有条不紊的进行培训。培训考核采取连带机制，徒弟的成绩与师傅的绩效挂钩，各班组集控人员的整体成绩与该班组该月的绩效挂钩，充分调度新员工的学习积极性，促进“教学相长”，营造浓厚的学习氛围，达到预期的培训效果。