在企业的发展过程中，群众性的文体活动是企业文化建设的重要载体，也是工会工作的一项重要内容，做好这项工作对于丰富员工的业余文化生活，增强企业凝聚力，提高企业综合管理水平起着关键性作用。
争取党政支持
由于企业的主要目的是创造利润，那么就造成了部分企业的领导认为文化活动可搞可不搞，可有可无，文化活动搞得再好对于提高经济效益并无帮助，是一项“无用功”，在一定程度上还会影响到生产。所以工会的一项重要工作就是要积极争取企业党政领导的支持，领导的重视是企业群众文化建设不断向前发展的关键，所以开展各项文化活动一定要紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色的活动，要把群众文化活动纳入议事日程，切实做好群众文化活动安排，结合实际投入资金，改善文化设施，优化文化环境，提高文化生活质量。在某些大型活动还要邀请领导参加，带头参与活动，只有这样才能正确把握群众文体活动的方向，保障了文化活动的顺利开展。
创新活动载体
如今信息多样化的时代，单调老套的文化活动已经难以满足员工的文化需求，使员工们感到索然无味，不愿意参加活动。那么文化工作也要与时俱进，创新活动载体。必须要坚持以人为本的思想，企业员工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动要尊重个人兴趣爱好，深入到员工群众中去收集员工的意见和建议，有效、创新地开展形式多样、健康向上的文体活动，陶冶员工的情操，满足员工多层次和多元化的活动需要，充分调动员工参与活动的积极性。增强企业凝聚力和向心力。比如最近电视上很火的“奔跑吧兄弟”活动，我们根据员工的建议也开展了此项活动，受到了员工们的热情参与，起到了很好的活动效果，营造浓厚的文化氛围。
激发工作热情
开展活动要体现思想性，要有鲜明的主题，要起到寓教于乐的作用，在企业文化建设中，工会组织举办丰富多彩的文体活动可以满足不同层次、不同爱好者的需求，使员工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现。同时增强了员工体质，从而促进员工整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，推动企业和谐发展。比如开展篮球赛、羽毛球赛等团队对抗赛，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应，使员工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大员工工作积极性和创造性。
