题记：
“坚持全心全意依靠职工办好企业，坚持企业发展为了职工、发展成果由职工共享，让幸福更有质感、让幸福更有尊严、让安康更有温度、人人充满梦想，实现企业健康发展、职工幸福安康”一直是湘潭发电公司坚持不懈开展“安康杯”劳动竞赛的初心。
幸福安康，一头连着职工的殷殷期待，一头连着企业沉甸甸的责任……
该公司始终坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，以加强安全工作为基础、提高全员安全意识和个人防治能力为重点，积极调动和发挥广大职工搞好安全生产的主动性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，切实维护职工的生命健康，努力实现职工的幸福安康。2018年6月获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，并作为大唐集团公司在湘唯一一家企业获此殊荣。
安全责任 层层落实
社会需要责任，责任让社会平安稳健发展。企业需要责任，责任让企业更有战斗力和竞争力。
为了责任，湘潭发电公司干部职工手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城。
该公司坚持从企业实际出发，认真制订“安康杯”竞赛方案，成立了“安康杯”竞赛领导小组，组长由总经理担任，副组长由公司党委书记、生产副总经理、工会主席担任，领导小组成员由党、工、团和生产系统有关人员组成，还设立了活动办公室，明确了组织机构成员的安全责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会、生产部门具体抓，职工群众一起抓的管理体系，通过“安康杯”竞赛活动，全面贯彻落实党的十八大、十九大和全国总工会十六大精神，紧密围绕该公司各项生产经营工作，开展创新创效，提高职工技能，激发职工“比技能，学技术，创业绩，争效益”的热情，发挥职工自主创造性，为完成该公司年度目标作贡献。
该公司严格执行国家安全生产法律、法规及《“安康杯”竞赛企业考核标准》，健全了安全生产责任制为核心的各项安全生产管理制度，安全操作规程及安全生产责任制，坚持检查、督促治理事故隐患。除职能部门常规性的巡查和检查外，积极配合大唐集团公司、华银公司的春季、秋季安全大检查，“四不两直”专项检查，该公司安委会每逢节假日还组织有关部门对各部门班组生产现场的劳动环境、安全防范设施、特种设备和安全管理工作及重点要害部门进行全面细致的大检查。
安全措施 行动担当
安全措施需要落实，需要依靠行动来担当。措施多一分，隐患少十分。
为了安全，湘潭发电公司干部职工用具体行动共同担当，落实安全措施，守护健康，呵护生命。
根据集团公司、华银公司安全生产1号文件精神和2017年安全生产专项行动方案，制定了该公司相应的文件和方案，打好落实安全措施的“组合拳”。
“组合拳”一：以安全生产“四不两直”督查为手段，该公司领导率先垂范，行动担当，深入生产现场，带队组织相关人员，不定期对生产现场及外委单位项目施工区域开展安全文明生产现场督查；针对春季、秋季安全大检查发现的问题及时制定整改计划，明确整改措施、责任人、监督人和完成时间，并将检查结果和发现的问题录入安全生产管控平台系统，进行跟踪，形成闭环。
“组合拳”二：认真做好了党的十九大期间保电工作，重点抓好了1、2号机组超低排改造和机组集中检修安全工作。结合现场施工过程中易发生的违章行为，有针对性地制作了专门的培训资料，并以图文并茂的形式设置在现场作为隔离围档、五牌一图、通道标牌等；对1、2号机组超低排改造现场分区域、分专业进行全方位安全监督。还统一购置人脸识别门禁系统、施工电源箱、消防设施、标准隔离围挡等。
“组合拳”三：在原有安全培训考试系统基础上，进一步对系统相关功能和“安全教育室”内容进行充实和完善，增设安全警示视频栏目，将相关安全教育视频上传至安全培训考试系统；组织外来人员在安全教育室观看相关安全教育视频，提升安全意识，详细讲解进入生产现场需要遵守的安全规定。
“组合拳”四：该公司通过了安全生产标准化二级验收，安全卫生设施严格执行“三同时”的规定。完成了四台机组烟气脱硝技改工程，3号煤场扩建工程、煤码头2号泊位续建、废水综合治理项目的职业危害预评价审核、职业病危害控制效果评价、职业病防护设施竣工验收等。
劳动竞赛 多项支撑
组织广大职工开展劳动竞赛，是工会的优良传统。
那么，在当前新的形势下怎样科学地运用好这个载体来充分调动、保护、发挥好广大职工的积极性和创造性，是各级工会组织面临的新课题。
该公司为规范劳动竞赛形式，丰富劳动竞赛内容，以创建4A标准化企业为契机，制订了新的《劳动竞赛管理标准》。结合集团公司、华银公司的要求，开展“大唐杯”劳动竞赛、“提质增效”劳动竞赛和“学习贯彻十九大精神，冲刺年度目标保A级”劳动竞赛活动；在机组集中检修中，开展了“周明星”“日明星”评比活动，大大提高了职工劳动积极性。同时，优化了竞赛形式，扩大覆盖面。如“千次操作无差错劳动竞赛方案”，将两票的操作由原先的发电部扩大至环保部、燃运部所有运行岗位的两票管理；“燃运铁运专业劳动竞赛”扩大至水运专业。优化了相关统计、检查等各个环节，调整了奖励标准，如集控运行值班员技能竞赛方案提高了奖惩标准。
该公司以“安全生产月”活动为平台，积极探索实施职工安康工程，精心策划组织“安全生产月”活动，开展了“安全生产主体责任宣讲”主题活动和“岗位风险辨识”等专题活动，具体实施了“安全咨询进社区”等活动。同时，该公司在全体党员中广泛开展“两带头”活动，持续深入推进反违章活动。对违章模拟分析工作从开展形式、时间及分析内容进行规范；坚持每月违章积分统计，并在公司公告栏和公司月度安委会上通报公布；将违章行为照片在公司网站上曝光；组织对违章积分达上限的人员进行谈话和现身说法。
关爱职工 积极履职
“始于职工需求，终于职工满意”，是该公司关爱职工的终极目标。
该公司工会主动维权，认真履责，按时修订、签订好“两合同一协议”，对于保障职工工资、休息休假规定、女职工权益等职工重点关注的条款进行平等协商，既维护了企业的发展需要，又保障了职工的合法权益。广泛组织职工代表参与安全月巡视活动和每季员工用餐满意度调查，参与年度疗休养和健康体检的招议标工作。高度关注职工食品安全工作，严格执行制度，督促员工食堂不断提高服务质量，保证用餐安全。
该公司加强工会劳动保护监督检查员考核及管理。在每个工会小组设立1名劳动保护监督检查员，形成劳动保护监督的“千里眼”。建立职业病防护设施台账，职业病防护设施、应急救援设备的配置、维护保养情况完好，劳动防护用品符合国家标准，并按规定严格定期检查和更新，教育从业人员使用；作业场所空气中有毒有害物质浓度在相关国家标准和行业标准控制指标范围内，并进行定期检查和改进；认真做好夏季防暑降温和冬季防寒防冻工作；定期或不定期组织对生产现场职业卫生防护用品佩戴使用情况进行检查。重视女职工劳动保护，协同有关部门积极组织开展困难职工和职业病医疗救治工作。2017年通过职工代表全程参与职工体检医院招议标，确定由三甲医院湘潭市中心医院（南院）负责承接公司职工体检和职业健康体检。
该公司拥有成建制的班组64个，在劳动竞赛中，要求部门全员参与，班组参赛率达到100%。该公司加强班组安全建设，重视班组现场安全管理，积极开展班组安全建设与管理成果展示活动；强化班组长团队精神，开展了两期班组长体验式培训；成立了班组长协会，建立班组长微信群，促进班组长学习交流和沟通；推进班组文化建设，开展“我的班组我的团”安全文化展演比赛；开发班组管理网站，促进班组资源共享。充分利用安全文化宣传教室和安全文化长廊，进行安全宣传。该公司还成立了心理关爱协会，联合班组长协会和志愿者协会等定期开展心理沙龙、团体辅导、读书分享会和心理成长分享会等活动，多形式、多角度、全方位为职工进行心理调适减压，在公司内部形成关爱员工心理健康的良好氛围。
