“不忘初心 牢记使命”主题教育是一次酝酿已久、准备充分的教育活动。党的十九大上将“不忘初心，牢记使命”写入大会主题，指出“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。这个初心和使命，是激励中国共产党人不断前进的根本动力。我们党执政70周年，团结带领全国各族人民取得了一个又一个伟大胜利，也取得了举世瞩目的光辉业绩。在党的历史征程中，中国共产党始终没有忘记、也不能忘记出发时的那份初心和使命。在中央主题教育工作会议上，习近平总书记饱含深沉忧患意识和强烈问题意识，用“四个迫切需要”精辟论述了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义。大唐集团公司动员部署会上，陈飞虎董事长强调，要深刻认识开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义，以好的作风开展主题教育，坚决反对形式主义，在学、实、严、改上下功夫，确保主题教育深入开展取得实效。大唐湖南分公司第一次集中学习研讨会强调要：一、高度重视、认真开展，二、把握实质、学深学透，三、紧贴实际，注重实效。在第二次集中学习研讨会，就如何深入开展好主题教育，又提出了“同步一致、紧贴实际、聚焦整治”三个方面的要求。通过不断的学习，逐步加深了对主题教育的认识

不忘初心，方能砥砺作为；践行使命，才能再创辉煌。要学好、用好、抓好主题教育，就必须要将自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，以思想自觉带动行动自觉，以行动自觉提升思想自觉。

主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”“12字”总要求言简意骇，内涵丰富。通过主题教育要做到：

一是践行宗旨守初心。不忘初心，方得始终。习近平总书记强调，全面深化改革必须以促进社会公平正义、增进人民福祉，让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点，这是坚持党全心全意为人民服务根本宗旨的必然要求。徐总多次指出：华银公司最大的问题是人的发展问题。组建初始的先天不足决定了华银人力资源包袱重、底子差的后天基础，之后受制于发展不畅等因素，湖南公司单位容量职工人数、单位千瓦职工薪酬等人力资源关键指标在区域对标中长期处于靠后垫底位置与集团要求，职工期望存在很大距离。行程万里，初心不忘。面对困难要有勇气，面对未来要有信心，公司党委坚持以职工为中心，自2017年开始实施华银健康发展“12345”战略工程起，把“实现人的发展”确立为华银健康发展的核心，坚定不移地“集华银员工之智,走创新发展之路,强科学管理之基,办惠及民生之事”。这个核心的确定与中央精神高度融合。也为实施提能转岗外拓增收创效“十字方针”改革提供了根本遵循，成为华银改革发展不可动摇的“使命”和“初心”。

二是知重负重担使命。华银现在正值改革发展攻坚时期，在错综复杂的内外部形势下，正是考验广大党员干部思想定力、锻炼工作能力的最佳时期。要坚持改革发展定位不动摇，坚持实事求是、解放思想不停步，在大唐集团公司党组的正确领导下，在大唐集团公司优化人力资源配置试点政策和专项对接协调机制的指引推动和有力支持下，大胆地试，勇敢地闯，全力加快优化人力资源配置。着眼问题，勇担使命，坚持建设“世界一流能源企业”总目标和“干就干一流的事，干就干成一流”总要求，全面贯彻大唐集团公司运营体制改革精神和华银减量见效改革发展部署，紧扣提能转岗改革攻坚目标，坚持 “以人员划转为主体，以业务承包为补充”的改革路径，全力抓实转岗培训、在岗提能两项培训攻坚措施，有效构建组织保障、三定改革、薪酬激励三项改革配套机制，全面落实冗员突出火电企业转岗配置改革设想，为有能力的人搭平台，为有困难的人找出路，从实现职工美好生活愿望的改革初衷和目标出发，助力解决企业和员工发展问题。

三是对标看齐找差距。习近平总书记指出：“找差距，就是要对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。”差距不找不明，问题不攻不破。要以刀刃向内的自我革命精神，全面检视当前企业严峻经营形势和转岗配置改革推进进程之间的差距，全面检视稳定生产与外拓业务和提能转岗培训实施广度力度之间的差距，全面检视改革动力压力牵引不足与薪酬分配机制改革深度进度之间的差距，全面检视思想尘埃、工作不足、作风不实，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。要把检视问题与调查研究有机结合，坚持问题导向搞调研，以调研发现问题、解决问题，践行忠诚、干净、担当品格。

四是锐意进取抓落实。马克思说过：“一个行动胜过一打纲领。”反对高谈阔论，强调真抓实干，始终是中国共产党的优良传统。历史反复证明，唯有真抓实干、知行合一，既定的目标才不会走偏、期待的效果才不会落空。初心和使命，是激励华银广大干部员工前赴后继、锐意进取的根本动力。当前，正值华银公司改革发展攻坚的关键期，也是华银人延续职业生涯、赢得未来美好生活的奋斗期，开展本次主题教育正当其时，抓落实，人资部工作就是要坚持围绕华银公司健康发展这一中心、服务转型发展走出去大局，把开展主题教育同打通提能转岗外拓增收创效的通道、分步实施火电企业转岗配置、深入推进员工提能转岗培训、创新薪酬激励分配机制等提能转岗改革攻坚四大任务结合起来，全面推进企业减量发展新实践、全力助推华银健康发展新征程中迈出历史性的一步，取得里程碑式的进展。