一年一度的领导干部述职述廉工作将开始，综观近几年领导干部述职述廉报告，给群众的普遍感觉是缺乏实事求是的精神和自我剖析的勇气，其表现是：说成绩时详实周密、面面俱到，但在说缺点、谈不足时，却往往蜻蜓点水、一带而过，诸如“学习不够深入”、“工作方式方法有欠灵活”、“工作作风比较急躁”等等。这说明这些干部对自己缺乏清醒的认识，对组织、群众缺乏信任，不能正确对待自己的缺点和不足，总是担心缺点说多了会降低个人威信，影响组织对自己的考评和在仕途上的升迁。
实行领导干部述职述廉制度既是加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部履行党风廉政建设职责意识的一项重大举措，又是一项政治性、原则性极强的年度考核工作。作为领导干部，应该要有实事求是的作风和自我批评的勇气，面对群众，敢于接受批评，勇于承认错误和缺点。只有坦诚面对群众，做与群众交心的领导，才能赢得广大群众的信任和支持。而那些只讲成绩，佯作姿态，对缺点避而不谈或者遮遮掩掩的领导，只会把自己在群众中的形象越描越黑，最终失去群众对自己的信任和支持。
要提高领导干部的述职述廉质量，首先必须提高领导干部的思想认识，只有对自己进行真实评价，才能看到不足，找到差距，从而促进自己进步；其次，各级组织在考察任用干部时，应鼓励干部勇于自揭“伤疤”，正确对待自己的错误和不足。对那些勇于自揭“伤疤”并承诺尽力改正的干部，则更应该大胆重用，而那些只讲成绩不谈缺点的领导干部，则应该透过现象观其本质，揭开“庐山真面目”，发现问题，责令其正视问题，改正问题，直到群众满意通过为止。只有这样，才能真正达到领导干部述职述廉、切实加强领导班子执政能力建设的目的。
