党建思想政治工作是企业发展的特有政治优势，是企业沿着正确政治方向前进的有力保障。随着我国经济的快速发展，作为企业管理的重要组成部分，党建工作已经越来越被企业领导所重视，坚持抓基层、打基础，努力把党建工作融入生产经营，落实到工程项目建设，才能把党的组织资源转换为发展资源，把政治优势转化为改革发展优势。做好党建思想政治对标工作，是切实有效提高党建水平的途径，是当下党建工作发展的大势所趋，更是指导企业发展朝着正确政治方向发展的有力保障。
当前，企业的能效对标工作已在许多实践中发挥了非常明显的作用，其实施内容总体可概括为：确定一个目标、建立两个数据库、建设三个体系。党建对标工作同样可以将实施内容概括总结为以上几点，浅谈如下：
确定一个目标：即企业党建思想政治工作的开展要紧紧围绕企业中心工作，把党建工作融入到生产经营，将政治优势转化为企业的发展优势。
面对市场经济的全球化发展契机，创新管理是企业长足发展的重要必修课，党建工作作为企业管理的重要组成部分，必须要引起企业的高度重视，始终坚持把强化干部队伍建设作为重大责任，将加强和谐企业建设作为一项长期的基本任务，把党建思想政治工作与生产经营有机结合在一起，并将其作为党建对标工作的重要目标，才能实现党建和发展的双赢。
建立两个数据库：建立两个数据库，即建立党建指标数据库和最佳党建工作实践库。
党建工作的重点优势在于它能起到强有力的服务功能，为了更好的提升党建工作的科学化水平，党建工作以其有力的思想政治本质带动企业职工队伍，以其良好的风尚目标紧抓企业管理班子，更加突显出党建工作与企业发展两者的辩证关系。通过建立数据库，能更好的将党建工作的各项指标量化、工作完成情况数据化，便于各项工作尤其是党建对标工作的开展：党建指标数据库的建立，可以将本企业历年党建工作目标、对标企业各项优秀指标纳入其中，建立长效机制可进行横、纵向的指标数据对比；最佳党建工作实践库，可将本企业历年党建工作及对标企业优秀党建工作案例纳入其中，不仅能起到党建工作档案备份的作用，还可作为重要的学习参考资料对今后党建工作进行指导。
建设三个体系：建设三个体系，一是建设党建工作责任制体系、二是建立党建工作创新体系、三是建立党建工作考核体系。
建设党建工作责任制体系，首先，要认真履行企业党建主体责任制，坚持一级抓一级，一级带一级，切实加强党建工作的领导和指导，着力提高各级领导干部总揽全局的谋划能力、创新能力、破解难题的决断能力和善抓落实的执行能力；其次，要强化各级领导班子的使命感和责任感，明确党建工作的责任归属，同时要量化党建工作的考核机制，实行党建工作领导干部的台阶式培养和选拔工作，可以定期进行党员政治思想培训，从思想观念上进行深度教育，提高党建工作人员的思想高度，还可以组织讲座、优秀党员评比赛等活动，调动起党建工作人员的工作积极性和主管能动性；再次，还要尽可能的规范党建工作人员的职业发展通道，加强对党建工作人力、物力、财力等多方面的大力支持，积极培养后备党员干部队伍的建设，提高后备干部的综合素质能力，使党建工作能够顺利开展，从而强化企业党建工作的实际操作，使党建工作能够企业发展中落到实处。
建立党建工作创新体系，创新工作一向是推动党建深入发展的不竭动力。企业要营造创新的良好氛围，鼓励和支持党员干部在工作思路、工作制度和工作方法上主动创新，比如建立民主监督制度、学习教育体系、民主工作决策制度等都是很好的党建工作创新案例，同时，企业可通过制定相应的创新奖励考核制度、创建党建工作创新小组等形式不断提高党建工作创新水平，助推党建工作综合提升。
建立党建工作考核体系，要加强对党建工作的监督管理，完善任期考核制度，企业可以通过建立对领导干部日常履职情况巡察制度，加强对领导干部政治素质、思想道德和业绩贡献的综合考核评价，大力弘扬真抓实干、艰苦奋斗、清正廉洁等良好作风。企业还可以通过奖惩制度调动党建工作开展的积极性，如一些教育培训、工作技能竞赛等活动，奖励党建工作队伍中表现突出的，综合素质较强的骨干人员，同时也是对其他职工的一种良好的榜样和激励。真正起到遵守规章制度的约束作用，有效调动党建思想政治工作者的积极性、主动性、创造性。
当前的市场经济环境下，企业经济发展面临的即是一个契机，也是一个重要的挑战，对此加强企业管理是十分重要的，而企业党建思想政治工作拥有最广泛的群众基础，最大程度地体现党对企业的政治领导，在推动企业管理提升上起到很大的促进作用，因此我们要高度重视党建工作在企业中的组织建设，从企业的发展实际出发，做好党建思想政治对标工作，对该项工作进行深入思考、研究和探索，为全面落实从严治党责任、大力加强思想建设、加强建设一流企业提供有力的政治、组织保障。
